Amazon hat einen Streit mit zwei Arbeitern beigelegt, die laut National Labour Relations Board wegen ihres Aktivismus entlassen wurden. Im April 2020 entließ das Unternehmen Emily Cunningham und Maren Costa, nachdem sie einen Protest gegen die Arbeit von Amazon mit Öl- und Gasunternehmen organisiert und Bedenken hinsichtlich der Coronavirus-Maßnahmen des Unternehmens in seinen Lagerhäusern geäußert hatten. In einer gemeinsamen Erklärung sagten Costa und Cunningham, dass das Unternehmen ihnen entgangene Löhne zahlen und die Mitarbeiter darüber informieren müsse, dass sie nicht wegen Organisierung entlassen werden könnten. Sie haben nicht erwähnt, ob sie ihre Jobs als UX-Designer zurückbekommen würden.
Zum Zeitpunkt der Entscheidung des NLRB sagte Amazon, dass es mit den Ergebnissen nicht einverstanden sei und dass Costa und Cunningham wegen Verstoßes gegen interne Richtlinien entlassen worden seien. NLRB-Entscheidungen haben nicht das Gewicht von Urteilen, die von Bundesrichtern erlassen wurden, aber der Arbeitsausschuss kann gegenüber dem Rechtssystem argumentieren, dass seine Anordnungen durchgesetzt werden sollten. Oftmals werden sich die beiden Parteien jedoch einigen, wie wir heute gesehen haben.
Die ehemaligen Mitarbeiter nannten die Einigung “ein Gewinn für den Schutz der Arbeitnehmerrechte”
Amazon reagierte nicht sofort auf die Bitte um Stellungnahme, teilte CNBC jedoch mit, dass es und die Mitarbeiter „eine gegenseitige Vereinbarung getroffen haben, die die rechtlichen Probleme in diesem Fall löst und die Lösung dieser Angelegenheit begrüßt“. Costa und Cunningham nannten die Siedlung „einen Gewinn für den Schutz der Arbeitnehmerrechte“.
Amazon sieht sich mit vielen weiteren NLRB-Beschwerden konfrontiert, und die NLRB gab im August eine vorläufige Einschätzung heraus, dass das Unternehmen illegal in die vielbeachtete Lager-Gewerkschafts-Aktion in Bessemer, Alabama, eingegriffen hat. Dieser Fall ist derzeit noch anhängig.
Amazon war aufgrund früherer Siedlungen bereits verpflichtet, Mitteilungen zu veröffentlichen, in denen Arbeitnehmer über ihre Arbeitnehmerrechte informiert wurden. Dies ist also kein neuer Gewinn für Organisatoren oder Aktivisten. Einige Arbeiter haben argumentiert, dass die Vergleiche und NLRB-Entscheidungen nicht genug Konsequenzen für Amazon haben, um sein Vergeltungsverhalten gegenüber seinen Mitarbeitern zu ändern.
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