Amazon gør op med de aktivister, det affyrede

0
130

Amazon har afgjort en tvist med to arbejdere, som National Labor Relations Board sagde, blev fyret på grund af deres aktivisme. I april 2020 fyrede virksomheden Emily Cunningham og Maren Costa, efter at de havde organiseret en protest mod Amazons arbejde med olie- og gasselskaber, samt rejst bekymring over virksomhedens coronavirus -foranstaltninger på sine lagre. I en fælles erklæring sagde Costa og Cunningham, at virksomheden skulle betale dem tabte løn samt informere medarbejdere om, at de ikke kunne blive fyret for at organisere. De har ikke nævnt, om de ville få deres job som UX -designere tilbage.

På tidspunktet for NLRB's afgørelse sagde Amazon, at det var uenigt i resultaterne, og at Costa og Cunningham var blevet fyret på grund af overtrædelse af interne politikker. NLRB -kendelser har ikke vægten af ​​dem, der er afsagt af føderale dommere, men arbejdsforbindelsesnævnet kan argumentere over for retssystemet, at dets ordrer skal håndhæves. Ofte vil de to parter dog finde ud af det, som vi så i dag.

De tidligere medarbejdere kaldte forliget “en sejr for at beskytte arbejdernes rettigheder”

Amazon reagerede ikke umiddelbart på anmodningen om kommentar, men fortalte CNBC, at det og medarbejderne havde “nået til en gensidig aftale, der løser de juridiske spørgsmål i denne sag og glæder sig over løsningen af ​​dette spørgsmål.” Costa og Cunningham kaldte forliget “en sejr til beskyttelse af arbejdernes rettigheder.”

Amazon står over for mange flere NLRB -klager, og NLRB udsendte i august en foreløbig vurdering af, at virksomheden ulovligt forstyrrede det meget omtalte lagerforeningsdrev i Bessemer, Alabama. Denne sag er i øjeblikket stadig åben.

Amazon har allerede været forpligtet til at sende meddelelser, der informerer arbejdere om deres arbejdstagerrettigheder på grund af tidligere bosættelser, så det er ikke en ny gevinst for arrangører eller aktivister. Nogle arbejdere har argumenteret for, at forligene og NLRB-domme ikke har nok konsekvenser for Amazon til at ændre sin gengældelsesadfærd over for sine medarbejdere.

Relateret

NLRB -officer siger, at Amazon overtrådte amerikansk arbejdslovgivning