Amazon har löst en tvist med två arbetare som National Labor Relations Board sa att de fick sparken för deras aktivism. I april 2020 avskedade företaget Emily Cunningham och Maren Costa efter att de hade organiserat en protest mot Amazons arbete med olje- och gasföretag, samt att oroa sig över företagets coronavirusåtgärder vid sina lager. I ett gemensamt uttalande sa Costa och Cunningham att företaget skulle behöva betala dem förlorade löner samt informera anställda om att de inte kunde få sparken för att organisera. De har inte nämnt om de skulle få tillbaka sina jobb som UX -designers.
Vid tidpunkten för NLRB: s dom sa Amazon att de inte var överens med resultaten och att Costa och Cunningham hade fått sparken på grund av brott mot intern politik. NLRB: s avgöranden har inte tyngden av domar som delges av federala domare, men arbetsförhållandenämnden kan argumentera inför rättssystemet att dess order bör verkställas. Men ofta kommer de två parterna att lösa sig som vi såg idag.
De tidigare anställda kallade förlikningen ”en vinst för att skydda arbetstagarnas rättigheter”
Amazon svarade inte omedelbart på begäran om kommentar, men berättade för CNBC att det och de anställda hade “nått en ömsesidig överenskommelse som löser de juridiska frågorna i det här fallet och välkomnar lösningen av denna fråga.” Costa och Cunningham kallade förlikningen “en vinst för att skydda arbetarnas rättigheter.”
Amazon står inför många fler NLRB -klagomål och NLRB utfärdade en preliminär bedömning i augusti om att företaget olagligt störde den mycket omtalade lagerföreningen i Bessemer, Alabama. Det ärendet är för närvarande fortfarande öppet.
Amazon har redan varit skyldigt att lägga ut meddelanden som informerar arbetstagare om deras arbetarrättigheter på grund av tidigare uppgörelser, så det är ingen ny vinst för arrangörer eller aktivister. Vissa arbetare har hävdat att uppgörelserna och NLRB-domarna inte har tillräckligt många konsekvenser för Amazon att ändra sitt hämndbeteende mot sina anställda.
Relaterat