Amazon a réglé un différend avec deux travailleurs qui, selon le National Labor Relations Board, ont été licenciés pour leur activisme. En avril 2020, la société a licencié Emily Cunningham et Maren Costa après avoir organisé une manifestation contre le travail d'Amazon avec les sociétés pétrolières et gazières, ainsi que des inquiétudes concernant les mesures de la société contre les coronavirus dans ses entrepôts. Dans une déclaration commune, Costa et Cunningham ont déclaré que l'entreprise devrait leur payer les salaires perdus et informer les employés qu'ils ne pourraient pas être licenciés pour s'être organisés. Ils n'ont pas indiqué s'ils retrouveraient leur emploi de concepteurs UX.
Au moment de la décision du NLRB, Amazon a déclaré qu'il n'était pas d'accord avec les conclusions et que Costa et Cunningham avaient été licenciés en raison d'une violation des politiques internes. Les décisions du NLRB n'ont pas le poids de celles rendues par les juges fédéraux, mais le conseil des relations de travail peut faire valoir auprès du système juridique que ses ordonnances doivent être appliquées. Souvent, cependant, les deux parties s'arrangeront comme nous l'avons vu aujourd'hui.
Les anciens employés ont qualifié le règlement de « gagnant pour la protection des droits des travailleurs »
Amazon n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires, mais a déclaré à CNBC qu'elle et les employés étaient ” parvenus à un accord mutuel qui résout les problèmes juridiques dans cette affaire et se félicite de la résolution de cette affaire “. Costa et Cunningham ont qualifié le règlement de « victoire pour la protection des droits des travailleurs ».
Amazon fait face à de nombreuses autres plaintes du NLRB, et le NLRB a publié une évaluation préliminaire en août selon laquelle l'entreprise a illégalement interféré avec la campagne très médiatisée du syndicat des entrepôts à Bessemer, en Alabama. Cette affaire est actuellement toujours ouverte.
Amazon a déjà été tenu de publier des avis informant les travailleurs de leurs droits du travail en raison de règlements antérieurs, ce n'est donc pas une nouvelle victoire pour les organisateurs ou les militants. Certains travailleurs ont fait valoir que les règlements et les décisions du NLRB n'avaient pas suffisamment de conséquences pour qu'Amazon modifie son comportement de représailles contre ses employés.
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