Vingt-et-un employés actuels et anciens de la société spatiale de Jeff Bezos, Blue Origin, ont publié jeudi un essai accablant disant que la société “ferme les yeux sur le sexisme, n'est pas suffisamment à l'écoute des problèmes de sécurité et se tait ceux qui cherchent à corriger les torts.
Co-écrit par Alexandra Abrams, ancienne responsable de la communication avec les employés de Blue Origin, l'essai décrit plusieurs comptes rendus de comportements sexistes et méprisants de la part de certains des cadres techniques masculins « cent pour cent » de l'entreprise. et les chefs de programme et affirme que « la dissidence professionnelle chez Blue Origin est activement étouffée ».
Les employés accusent le PDG de l'entreprise, Bob Smith, d'avoir écarté la dissidence en décourageant le personnel de soulever des questions lors des assemblées publiques internes, en demandant à un collègue de suivre les « fauteurs de troubles ou agitateurs » et en forçant les employés à s'exprimer sur les problèmes de sécurité liés au New Shepard de Blue Origin. fusée touristique. “Le cercle restreint de fidèles de Smith prend des décisions unilatérales, souvent sans l'adhésion d'ingénieurs, d'autres experts ou de hauts dirigeants de divers départements”, déclarent les employés.
Dans une interview avec CBS ce matin, Abrams, s'exprimant pour la première fois, a déclaré qu'elle avait été licenciée par Blue Origin en 2019, avec son manager disant “Bob et je ne peux plus te faire confiance, » en référence au PDG. “Vous ne pouvez pas créer une culture de la sécurité et une culture de la peur en même temps”, a déclaré Abrams dans l'interview. “Je m'en suis suffisamment éloigné pour ne plus avoir assez peur de les laisser me faire taire.”
Alexandra Abrams, ancienne responsable de la communication avec les employés de Blue Origin, s'exprime contre l'entreprise à @LaurieSegall.
« Vous ne pouvez pas créer une culture de la sécurité et une culture de la peur en même temps. Ils sont incompatibles. pic.twitter.com/JHuFY3cjcs
— CBS Mornings (@CBSMornings) 30 septembre 2021
Dans une déclaration à The Verge, un porte-parole de Blue Origin a déclaré : « Blue Origin n'a aucune tolérance pour la discrimination ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous offrons de nombreuses possibilités aux employés, y compris une ligne d'assistance anonyme 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et nous enquêterons rapidement sur toute nouvelle plainte pour faute. »
Le porte-parole a également déclaré qu'Abrams avait été licencié problèmes impliquant des réglementations fédérales sur le contrôle des exportations », une affirmation qu'Abrams a démentie à CBS News.
L'essai, publié sur Lioness, une plate-forme pour les dénonciateurs, a indiqué que Blue Origin négligeait parfois les problèmes de sécurité pour favoriser la vitesse, au milieu d'une concurrence féroce avec d'autres sociétés soutenues par des milliardaires comme SpaceX d'Elon Musk ou Virgin Galactic de Richard Branson. “La concurrence avec d'autres milliardaires – et” faire des progrès pour Jeff “- semblait avoir préséance sur les problèmes de sécurité qui auraient ralenti le calendrier”, ont déclaré les employés.
Blue Origin a eu du mal avec des conflits internes dans le passé.
En 2020, The Verge a rapporté que les employés de Blue Origin étaient indignés par la pression qu'ils subissaient de la part de la haute direction pour continuer à travailler en personne et à voyager pour un lancement d'essai de New Shepard au début de la pandémie de COVID-19, alors qu'une grande partie du pays se bloquait pour freiner la propagation du virus. Répondant aux préoccupations des employés lors d'une réunion, Jeff Ashby, directeur principal de l'assurance de mission de l'entreprise et ancien astronaute de la NASA, a déclaré: «Je dirais que vous devriez vous demander, en tant qu'individu, agissez-vous comme une toxine dans l'organisation, attisant mécontentement, ou essayez-vous vraiment d'aider nos hauts dirigeants à prendre de meilleures décisions ? »