Einundzwanzig aktuelle und ehemalige Mitarbeiter des Raumfahrtunternehmens Blue Origin von Jeff Bezos haben am Donnerstag einen vernichtenden Aufsatz veröffentlicht, in dem es heißt, das Unternehmen “verschließt die Augen vor Sexismus, ist nicht ausreichend auf Sicherheitsbedenken eingestellt und schweigt”. diejenigen, die versuchen, Unrecht zu korrigieren.“
Der Essay wurde von Alexandra Abrams, der ehemaligen Leiterin der Mitarbeiterkommunikation bei Blue Origin, mitverfasst und beschreibt mehrere Berichte über sexistisches und abweisendes Verhalten von einigen der “hundertprozentigen” männlichen leitenden Techniker des Unternehmens. und Programmleiter und sagt: „Professionelle Meinungsverschiedenheiten bei Blue Origin werden aktiv erstickt.“
Die Mitarbeiter werfen dem CEO des Unternehmens, Bob Smith, vor, abweichende Meinungen abgewehrt zu haben, indem er Mitarbeiter davon abhält, in internen Rathäusern Fragen zu stellen, einen Kollegen zu bitten, „Unruhestifter oder Agitatoren“ aufzuspüren, und Mitarbeiter dazu zu zwingen, sich zu Sicherheitsproblemen im Zusammenhang mit Blue Origins New Shepard zu äußern Tourismus-Rakete. „Smiths enger Kreis von Loyalisten trifft einseitige Entscheidungen, oft ohne die Zustimmung von Ingenieuren, anderen Experten oder leitenden Angestellten aus verschiedenen Abteilungen“, sagen die Mitarbeiter.
In einem Interview mit CBS heute Morgen sagte Abrams zum ersten Mal, dass sie 2019 von Blue Origin gefeuert wurde, und ihr Manager sagte: “Bob und ich können dir nicht mehr vertrauen. “ bezieht sich auf den CEO. „Man kann nicht gleichzeitig eine Kultur der Sicherheit und der Angst schaffen“, sagte Abrams im Interview. “Ich bin weit genug davon entfernt, dass ich keine Angst mehr habe, mich von ihnen zum Schweigen zu bringen.”
Alexandra Abrams, ehemalige Leiterin der Mitarbeiterkommunikation bei Blue Origin, spricht sich gegenüber @LaurieSegall gegen das Unternehmen aus.
„Man kann nicht gleichzeitig eine Kultur der Sicherheit und der Angst schaffen. Sie sind nicht kompatibel.“ pic.twitter.com/JHuFY3cjcs
— CBS Mornings (@CBSMornings) 30. September 2021
In einer Erklärung gegenüber The Verge sagte ein Sprecher von Blue Origin: „Blue Origin toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, darunter eine rund um die Uhr anonyme Hotline, und untersuchen umgehend alle neuen Vorwürfe wegen Fehlverhaltens.“
Der Sprecher sagte auch, Abrams sei „nach wiederholten Warnungen für Probleme im Zusammenhang mit bundesstaatlichen Exportkontrollbestimmungen“, eine Behauptung, die Abrams gegenüber CBS News bestritt.
Der Aufsatz, der auf Lioness, einer Plattform für Whistleblower, veröffentlicht wurde, wies darauf hin, dass Blue Origin manchmal Sicherheitsprobleme übersah, um die Geschwindigkeit zu begünstigen, inmitten eines hitzigen Wettbewerbs mit anderen von Milliardären unterstützten Unternehmen wie Elon Musk’s SpaceX oder Richard Branson’s Virgin Galactic. „Der Wettbewerb mit anderen Milliardären – und ‚Fortschritt für Jeff‘ – schien Vorrang vor Sicherheitsbedenken zu haben, die den Zeitplan verlangsamt hätten“, sagten die Mitarbeiter.
Blue Origin hat sich schwer getan mit inneren Streitigkeiten in der Vergangenheit.
Im Jahr 2020 berichtete The Verge, dass die Mitarbeiter von Blue Origin empört waren über den Druck, dem sie von der Geschäftsleitung ausgesetzt waren, ihre persönliche Arbeit fortzusetzen und zu Beginn des New Shepard-Tests zu reisen die COVID-19-Pandemie, als ein Großteil des Landes gesperrt wurde, um die Ausbreitung des Virus einzudämmen. Jeff Ashby, Senior Mission Assurance Director des Unternehmens und ehemaliger NASA-Astronaut, antwortete in einem Meeting auf die Bedenken der Mitarbeiter: Unzufriedenheit, oder versuchen Sie wirklich, unseren leitenden Angestellten zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen?“