Bilde: Getty Images
Australia har scoret likt sist med Storbritannia i en ny global lønnsforskjell mellom kjønn publisert av Global Institute for Women's Leadership at King's Collect London.
Rapporten, Bridging the gap [PDF], rangerte lønnsforskjell mellom kjønn rapporteringssystemer på tvers av 11 indikatorer i Australia, Frankrike, Sør -Afrika, Spania, Sverige og Storbritannia.
Disse indikatorene inkluderte gjennomsiktighetsnivåer rundt lønnsforskjell mellom kjønn, mandatordnede handlingsplaner, håndhevelse og straff, om det er tilstrekkelig myndigheters veiledning og støtte, og er det ansvar som håndheves gjennom slike rapporter og vurderinger.
Basert på det rangeringssystemet, scoret både Australia og Storbritannia fire av 11. Spania var den topprangerte nasjonen, og scoret åtte og en halv av 11, etterfulgt av Frankrike med en score av åtte, Sør-Afrika med fem og et halvt, og deretter Sverige med en poengsum på fem.
“Alle data er offentlig tilgjengelige (unntatt avgjørende lønnsforskjeller på organisasjonsnivå) og finnes på den interaktive Workplace Gender Equality Agency (WGEA) DataExplorer … til tross for dette har lønnsforskjellene mellom kjønn endret seg lite på 40 år,” sa studie sa om Australias rangering.
“Basert på innsikt fra interessentene som er intervjuet for denne forskningen, er de viktigste styrkene til det australske regimet dets omfattende og åpenhet; de viktigste svakhetene er mangelen på mandat positiv handling og ikke-avsløring av organisasjonsnivå kjønnslønn. ”
Rapporten bemerket også at mens mange australske organisasjoner har likestillingspolitikk på plass, tyder bevis på at mange retningslinjer er ineffektive.
“The Workplace Gender Equality Act 2012 er avgjørende for å utstyre talsmenn og aktivister med bevis på ulikhet mellom kjønn, uten at erkjennelse av problemet ville være begrenset. Imidlertid er lovverket ikke tilstrekkelig for å oppnå betydelige endringer på grunn av fravær av mandat for positiv handling, “konkluderte den.
Hver for seg har Australian National University (ANU) skrevet en ledsagerrapport, Lønnsgaprapportering i kjønn i Australia [PDF], som skisserer en mangefasettert tilnærming som er nødvendig for å løse landets lønnsforskjell mellom kjønn, og påpeker at lønnsforskjellene mellom kjønn blant heltid ansatte er fortsatt på 14%.
“Dette inkluderer fokus på å forbedre foreldrepermisjonen (spesielt for menn), rimelig barnepass, verdsette kvinnearbeid og arbeid som stereotypisk utføres av kvinner, ta opp yrkesmessig segregering og øke lønnsgjennomsiktigheten,” skrev ANU Global Institute for Women's Leadership -direktør Michelle Ryan. i henne fremover.
Rapporten anbefaler også å publisere lønnsforskjeller mellom kjønn hos individuelle organisasjoner, utpeke minimumsstandarder for prestasjoner som krever at organisasjoner reduserer lønnsforskjellen mellom kjønn, og bruk av sanksjoner i loven om likestilling på arbeidsplassen mot organisasjoner som ikke overholder eller oppfyller minstekrav.
“Uten handling forblir vi et land som sitter fast i laveffektmodus, mens andre overgår oss. Vi har mulighet til å øke støtten til kvinners økonomiske sikkerhet, og vi bør ta det,” sa medforfatter Dr. Anna von Reibnitz. .
Relatert dekning
Australias hovedforsker oppfordrer til mangfold i STEM for å hjelpe til med å fylle landets kompetansemangel Australsk kvinners deltakelse i STEM kryper bakover i 2020 Kvinner i STEM: Hva Australias høyere utdannere gjør for å oppnå likestilling mellom kjønn i Aussie STEM innen 2091 er latterlig, men ikke urealistisk. Australia får en nasjonal guide for å vurdere effektiviteten av STEM -initiativer
Relaterte emner:
Australia Tech and Work 