Afbeelding: Getty Images
Australië scoort net zo laatste als het VK in een nieuw wereldwijd onderzoek naar loonkloof tussen mannen en vrouwen, gepubliceerd door het Global Institute for Women's Leadership van King's Collect London.
Het rapport, Bridging the gap [PDF], rangschikte de loonkloof tussen mannen en vrouwen rapportagesystemen voor 11 indicatoren in Australië, Frankrijk, Zuid-Afrika, Spanje, Zweden en het VK.
Die indicatoren omvatten transparantieniveaus rond de loonkloof tussen mannen en vrouwen, verplichte actieplannen, handhaving en sancties, of er voldoende overheidsbegeleiding en -ondersteuning is, en wordt er verantwoording afgedwongen door middel van dergelijke rapporten en beoordelingen.
Op basis van dat rangschikkingssysteem scoorden zowel Australië als het VK vier van de elf. van acht, Zuid-Afrika met vijf-en-een-half, en dan Zweden met een score van vijf.
“Alle gegevens zijn openbaar beschikbaar (behalve, cruciaal, loonkloof tussen mannen en vrouwen op organisatieniveau) en zijn te vinden op de interactieve DataExplorer van het bureau voor gendergelijkheid op het werk (WGEA) … ondanks dit is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 40 jaar weinig veranderd”, zegt de studie zei over de ranglijst van Australië.
“Op basis van de inzichten van belanghebbenden die voor dit onderzoek zijn geïnterviewd, zijn de belangrijkste sterke punten van het Australische regime de alomvattendheid en transparantie; de belangrijkste zwakke punten zijn het gebrek aan verplichte positieve actie en het niet openbaar maken van het organisatieniveau loonkloof tussen mannen en vrouwen.”
Het rapport merkte ook op dat, hoewel veel Australische organisaties een beleid voor gendergelijkheid hebben, er aanwijzingen zijn dat veel beleid niet effectief is.
“De Wet gendergelijkheid op de werkplek 2012 is essentieel om advocaten en activisten uit te rusten met bewijs van genderongelijkheid, zonder welke de erkenning van het probleem beperkt zou zijn. De wetgeving is echter niet voldoende om significante verandering te bewerkstelligen vanwege de het ontbreken van enig mandaat voor positieve actie”, concludeerde het.
Los daarvan heeft de Australian National University (ANU) een begeleidend rapport geschreven, Gender pay gap reporting in Australia [PDF], waarin wordt geschetst dat een veelzijdige aanpak nodig is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het land aan te pakken, erop wijzend dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder fulltime medewerkers blijven op 14%.
“Dit omvat een focus op het verbeteren van ouderschapsverlof (vooral voor mannen), betaalbare kinderopvang, het waarderen van vrouwenwerk en werk dat stereotiep wordt gedaan door vrouwen, het aanpakken van beroepssegregatie en het vergroten van de loontransparantie”, schreef Michelle Ryan, directeur van het ANU Global Institute for Women's Leadership. in haar vooruit.
Het rapport beveelt ook aan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen van individuele organisaties te publiceren, minimumprestatienormen op te stellen die organisaties verplichten hun loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, en sancties op te leggen in de Wet gendergelijkheid op de werkplek tegen organisaties die zich niet aan de wet houden. of voldoen aan de minimumnormen.
“Zonder actie blijven we een land dat vastzit in een energiebesparende modus, terwijl anderen ons voorbijstreven. We hebben de mogelijkheid om de steun voor de economische veiligheid van vrouwen op te voeren en we moeten die aangrijpen”, zei co-auteur Dr. Anna von Reibnitz. .
Gerelateerde berichtgeving
Australië's hoofdwetenschapper dringt aan op diversiteit in STEM om het tekort aan vaardigheden in het land op te vullen De deelname van Australische vrouwen aan STEM kruipt achteruit in 2020Vrouwen in STEM: wat Australische tertiaire opvoeders doen om gendergelijkheid te bereikenGendergelijkheid in Aussie STEM tegen 2091 is belachelijk maar niet onrealistisch Australië krijgt een nationale gids om de effectiviteit van STEM-initiatieven te helpen beoordelen
gerelateerde onderwerpen:
Australia Tech and Work 