Billede: Getty Images
Australien har scoret lige sidst med Storbritannien i en ny global lønforskelundersøgelse, der blev udgivet af Global Institute for Women's Leadership at King's Collect London.
Rapporten, Bridging the gap [PDF], rangerede kønsbetingede lønforskelle rapporteringssystemer på tværs af 11 indikatorer i Australien, Frankrig, Sydafrika, Spanien, Sverige og Storbritannien.
Disse indikatorer omfattede gennemsigtighedsniveauer omkring lønforskelle mellem kønnene, påbudte handlingsplaner, håndhævelse og sanktioner, om der er tilstrækkelig vejledning og støtte fra regeringen, og er der ansvarlighed håndhævet gennem sådanne rapporter og vurderinger.
Baseret på dette rangeringssystem scorede både Australien og Storbritannien fire ud af 11. Spanien var den øverst rangerede nation og scorede otte og en halv ud af 11 efterfulgt af Frankrig med en score af otte, Sydafrika med fem-og-et-halvt, og derefter Sverige med en score på fem.
“Alle data er offentligt tilgængelige (bortset fra afgørende, lønforskelle mellem kønnene på organisationsniveau) og kan findes på det interaktive Workplace Gender Equality Agency (WGEA) DataExplorer … på trods af dette har kønslønforskellen ændret sig lidt i 40 år,” undersøgelse sagde om Australiens placering.
“Baseret på indsigter fra interessenter, der blev interviewet til denne forskning, er det australske regimes nøglestyrker dets omfattende og gennemsigtighed; de vigtigste svagheder er manglen på mandat positiv handling og ikke-afsløring af organisationsniveau kønsbetingede lønforskelle. ”
Rapporten bemærkede også, at mens mange australske organisationer har ligestillingspolitikker på plads, tyder beviser på, at mange politikker er ineffektive.
“Arbejdspladsens ligestillingslov 2012 er afgørende for at udstyre fortalere og aktivister med tegn på ulighed mellem kønnene, uden hvilken erkendelse af problemet ville være begrænset. Lovgivningen er imidlertid ikke tilstrækkelig til at opnå væsentlige ændringer pga. mangel på mandat til positiv handling, “sluttede den.
Separat forfattede Australian National University (ANU) en ledsagende rapport, Gender lønforskelle rapportering i Australien [PDF], der skitserer en mangefacetteret tilgang er nødvendig for at løse landets køns lønforskel og påpeger, at køns lønforskellen blandt fuldtid medarbejdere er fortsat på 14%.
“Dette inkluderer fokus på forbedring af forældreorlov (især for mænd), overkommelig børnepasning, værdiansættelse af kvinders arbejde og arbejde, der stereotypt udføres af kvinder, adresserer erhvervssegregering og øger løngennemsigtighed,” skrev direktør for ANU Global Institute for Women's Leadership Michelle Ryan i hende fremad.
Rapporten anbefaler også, at man offentliggør individuelle organisationers lønforskelle mellem kønnene, udpeger minimumsstandarder for præstationer, der kræver, at organisationer reducerer deres lønforskelle mellem kønnene og anvender sanktioner i lov om ligestilling mellem arbejdstagere og arbejdstagere mod organisationer, der ikke overholder eller opfylder minimumsstandarder.
“Uden handling forbliver vi et land, der sidder fast i lavt strømtilstand, mens andre overgår os. Vi har mulighed for at øge støtten til kvinders økonomiske sikkerhed, og vi bør tage det,” sagde medforfatter Dr. Anna von Reibnitz .
Relateret dækning
Australiens chefforsker opfordrer til mangfoldighed i STEM for at hjælpe med at udfylde landets mangel på færdigheder Australsk kvinders deltagelse i STEM kryber baglæns i 2020 Kvinder i STEM: Hvad Australiens tertiære pædagoger gør for at opnå ligestilling mellem kønnene i Aussie STEM i 2091 er latterligt, men ikke urealistiskAustralien får en national vejledning til at vurdere effektiviteten af STEM -initiativer
Relaterede emner:
Australia Tech and Work 