En jury i Californien har beordret Tesla til at betale 137 millioner dollars i erstatning til en tidligere elevator i sort, efter at han havde oplevet et fjendtligt arbejdsmiljø, herunder racemæssig chikane og diskrimination, på virksomhedens fabrik i Fremont.
Owen Diaz arbejdede på fabrikken mellem juni 2015 og maj 2016 som entreprenør, rapporterer CNBC og The Washington Post. Diaz fortalte retten, at der blev brugt “daglige racistiske epitet” i anlægget, herunder n-ordet; at racistisk graffiti og tegnefilm optrådte i hans arbejdsområde og toiletterne; og at han fik besked på at “gå tilbage til Afrika” af kolleger. Tilsynsførere undlod konsekvent at gribe ind i disse spørgsmål, sagde Diaz, og stressen i situationen fik ham til at lide vægttab og “søvnløse nætter.” Som rapporteret af Bloomberg News sagde han til juryen: “Nogle dage ville jeg bare sidde på min trappe og græde.”
“Jeg tror, det er den største dom i en individuel racediskrimination i ansættelsessag”
Dommen er usædvanlig af flere årsager. For det første på grund af mængden af skader tilkendt af dommeren ($ 130 millioner i straffeskader og $ 6,9 millioner for følelsesmæssig nød). “Jeg tror, det er den største dom i en individuel racediskrimination i ansættelsessag,” sagde David Oppenheimer, klinisk professor i jura ved Berkeley Law, til Bloomberg. Og for det andet, fordi sagen overhovedet fandt sted i en åben domstol. Ligesom mange Silicon Valley -virksomheder tvinger Tesla ofte arbejdere til at gå med til obligatorisk voldgift for at løse tvister på arbejdspladsen, hvilket betyder, at de ikke direkte kan sagsøge virksomheden.
Aktivistiske Tesla -aktionærer har klaget over virksomhedens brug af voldgift i årevis og sagde, at det kvæler sager som disse. “Anvendelsen af obligatoriske voldgiftsbestemmelser begrænser medarbejdernes retsmidler for forseelser, forhindrer medarbejdere i at anlægge sag ved retten, når der opstår diskrimination og chikane, og kan holde hemmelige kendsgerninger, forseelser eller sagsresultater hemmelige og derved forhindre medarbejdere i at lære om og handle på grund af fælles bekymringer, ”Sagde en gruppe, Nia Impact Capital, i et nylig aktionærforslag.
På trods af dette har Tesla stået over for mange påstande om racediskrimination og chikane på sit Fremont -anlæg. Tesla betalte angiveligt 1 million dollar til en anden tidligere medarbejder, Melvin Berry, der sagde, at han blev kaldt n-ordet af en vejleder, og virksomheden står i øjeblikket over for et gruppesøgsmål, der påstår racisme på samme facilitet.
Som svar på dommen i Diaz's sag i denne uge sendte Teslas vicepræsident for mennesker, Valerie Capers Workman, en e -mail til medarbejdere, der senere blev offentliggjort som et blogindlæg. Heri siger Workman, at da Diaz klagede over chikane “gik Tesla til og sørgede for, at der blev taget reagerende og rettidige handlinger”, men erkender, at der fandt sted en række hændelser, og bemærker, at “[t] han Tesla fra 2015 og 2016 (da Mr. Diaz arbejdede på Fremont -fabrikken) er ikke det samme som i dag Tesla. ” Workman oplyste ikke, om Tesla planlægger at appellere dommen.