Het digitale personeelsbestand opbouwen: technische vaardigheden, trends en strategieën voor succes Nu bekijken
Een derde van de tech-leiders is van plan om in 2022 nieuwe functies aan te nemen, aangezien de vraag naar geschoolde werknemers groeit, blijkt uit onderzoek.
Een onderzoek onder 300 senior leiders in het VK, bestaande uit CEO's, CFO's, CTO's en CIO's bij KMO's en grote organisaties door recruiter Robert Half ontdekten dat 34% van plan is om volgend jaar hun personeelsbestand te vergroten, gedreven door de voortdurende verschuiving naar digitale en “online-first” bedrijfsmodellen.
Twee op de vijf (41%) tech-leiders zeiden dat gedragsverandering het vertrouwen van het bedrijfsleven had gewekt, wat op zijn beurt tot wervingsactiviteiten leidde, zo bleek uit het onderzoek. 56% van de respondenten zei echter te verwachten dat het vinden van gekwalificeerde kandidaten een grotere uitdaging zou zijn in vergelijking met de pre-pandemische banenmarkt.
ZIE: Ontwikkelaars nodig? Om het tekort aan technische vaardigheden op te lossen, moeten we verder kijken dan alleen inhuren.
Er is bijzonder veel vraag naar front-endontwikkelaars, zegt Robert Half. Deze specialisten zijn belast met het versterken van de digitale etalages van bedrijven nadat de pandemie een einde maakte aan persoonlijk winkelen, werken en leren.
Deze inspanning leidt tot het genereren van grote hoeveelheden nieuwe data, wat resulteert in een golf van aanvragen voor datawetenschappers, analisten en ingenieurs. Ondertussen heeft werken op afstand de vraag doen toenemen naar IT-medewerkers met expertise in externe desktopondersteuning en virtuele samenwerkingstools die flexibele en responsieve ondersteuning kunnen bieden, ontdekte de recruiter.
Alles bij elkaar zorgen deze veranderingen voor een behoefte aan nieuwe vaardigheden die verder reiken dan de typische technische kwalificaties, waarbij 34% van de ondervraagde CIO's aangeeft dat de meeste kandidaten niet gewenste 'zachte' eigenschappen hebben, zoals aanpassingsvermogen, probleemoplossend vermogen en onderhandelings- en communicatieve vaardigheden.< /p>
Phil Boden, senior manager bij Robert Half, suggereerde dat deze 'allrounders' misschien moeilijk te vinden zijn en dat organisaties daarom klaar moeten staan om voor hen te vechten. “Over de hele linie is de vraag groot en er is een tekort aan kandidaten die voldoen aan de verhoogde eisen van bedrijven voor zachte en technische vaardigheden, dus bedrijven moeten bereid zijn om te concurreren”, aldus Boden.
De COVID-19 -19 pandemie heeft bedrijven onder druk gezet om kostenbesparingen in evenwicht te brengen met de noodzaak om snel nieuwe digitale tools te implementeren en uit te breiden, zowel intern als aan de klantgerichte kant.
Uit het onderzoek van Robert Half bleek dat IT-beveiliging de grootste zorg was voor CIO's in 2022, waarbij 28% van de respondenten 'Beveiliging verbeteren en gegevens beveiligen' als hun belangrijkste strategische prioriteit noemde. Werkgevers kunnen hier voor uitdagingen komen te staan: 15% van de CIO's gaf aan dat IT-beveiligingsvaardigheden het moeilijkst te vinden waren onder sollicitanten voor vaste functies. Dit is een veelgehoorde klacht onder recruiters sinds het begin van de pandemie.
Tegelijkertijd zei een kwart (24%) van de CIO's dat ze prioriteit gaven aan verdere cloudgebaseerde projecten en initiatieven, wat betekent dat de noodzaak voor cyberbeveiligingsprofessionals zal blijven toenemen.
Kostenreductie en het balanceren van budgetten stonden ook hoog op de takenlijsten van CIO's, waarbij 28% van de CIO's dit als hun belangrijkste strategische prioriteit noemde.
Verwante onderwerpen:
CXO Enterprise Software Open Source mobiel besturingssysteem 