Bygg den digitale arbeidsstyrken: Tekniske ferdigheter, trender og strategier for suksess Se nå
En tredjedel av teknologiske ledere planlegger å ansette nye stillinger i 2022 etter hvert som etterspørselen etter flerutdannede arbeidere vokser, ifølge forskning.
En undersøkelse blant 300 ledende ledere i Storbritannia bestående av administrerende direktører, finansdirektører, CTOer og CIOer hos små og mellomstore bedrifter og store organisasjoner av rekrutterer Robert Half fant at 34% planlegger å øke antall ansatte neste år, drevet av det pågående skiftet til digitale og “online-first” forretningsmodeller.
To av fem (41%) teknologiske ledere sa at endret atferd hadde inspirert virksomhetens tillit, noe som igjen fører til ansettelsesaktivitet, fant forskningen. Imidlertid sa 56% av respondentene at de forventet at det å finne kvalifiserte kandidater ville være en større utfordring sammenlignet med markedet før pandemien.
SE: Trenger du utviklere? Å løse mangelen på teknisk kompetanse betyr å se utover ansettelse
Front-end-utviklere er spesielt etterspurt, sa Robert Half. Disse spesialistene har blitt siktet for å ha forsterket bedriftenes digitale butikkfronter etter at pandemien satte en stopper for personlig shopping, arbeid og læring.
Denne innsatsen fører til generering av store mengder nye data, noe som resulterer i en økning i forespørslene etter dataforskere, analytikere og ingeniører. I mellomtiden har fjernarbeid drevet etterspørsel etter IT -arbeidere med ekspertise på ekstern stasjonær støtte og virtuelle samarbeidsverktøy som kan tilby smidig og lydhør støtte, fant rekruttereren.
Til sammen skaper disse endringene et behov for nye kompetansesett som når utover de typiske tekniske kvalifikasjonene, og 34% av CIO-undersøkelsene rapporterte at de fleste kandidater mangler ønskelige 'myke' trekk som tilpasningsevne, problemløsning og forhandlinger og kommunikasjonsevner. < /p>
Phil Boden, toppsjef i Robert Half, foreslo at disse “allrounderne” kan være vanskelige å finne, og som sådan bør organisasjoner være klare til å kjempe for dem. “På tvers av siden er etterspørselsnivået intens, og kandidater som oppfyller virksomhetens økte krav til myke og tekniske ferdigheter er mangelvare, så selskaper bør være forberedt på å konkurrere,” sa Boden.
COVID -19 pandemien har lagt press på bedrifter for å balansere kostnadsbesparelser med behovet for å raskt implementere og skalere ut nye digitale verktøy, både internt og på den kundevendte siden.
Robert Halfs undersøkelser fant at IT -sikkerhet var den største bekymringen for CIO -er i 2022, med 28% av respondentene som nevnte 'Øking av sikkerhet og beskyttelse av data' som deres viktigste strategiske prioritet. Arbeidsgivere kan møte utfordringer her: 15% av CIOer rapporterte at IT -sikkerhetskunnskaper var de vanskeligste å finne blant jobbkandidater til faste roller. Dette har vært en vanlig klage blant rekrutterere siden pandemien startet.
På samme tid sa en fjerdedel (24%) av CIOer at de prioriterte ytterligere skybaserte prosjekter og initiativer, noe som betyr behovet for cybersecurity-fagfolk vil fortsette å øke.
Kostnadsreduksjon og balanseringsbudsjetter stod også høyt på CIOs gjøremålslister, med 28% av CIOs som nevner dette som deres høyeste strategiske prioritet.
Relaterte emner:
CXO Enterprise Software Open Source Mobile OS 