Bilde: Getty Images
Vodafone New Zealand har kunngjort at de vil begynne å flytte kunder med gamle kobbertelefoner – vanlig gammel telefontjeneste eller POTS – til nyere tjenester.
Disse kundene vil bli flyttet til voice over fiber, trådløst, UltraFast HFC eller kobberbredbånd, med POTS -tjenesten som skal slås av i april neste år, sa telekommunikasjonen.
“Alle Vodafone-kobbertelefonkunder vil ha muligheten til å gå til en bredbåndsbasert telefontjeneste for å holde kontakten. Avhengig av hvor de bor og deres personlige forhold, kan det være å bruke fiber, trådløst bredbånd, UltraFast HFC eller kobberbredbåndstilgangsteknologi , “Sa Vodafone NZ -erfaring og kommersiell direktør Joe Goddard.
Det første settet med kunder som vil gå over fra gamle kobbertelefoner, er de som fortsatt bruker gamle Spark, tidligere kjent som Telecom NZ, kobbertelefonnettverk.
Ifølge Goddard utgjør dette rundt 10 000 forbindelser.
Andre telemarker i New Zealand, som Chorus, har også begynt å kutte kobbertelefon- og bredbåndstjenester, med avstengninger som startet i forrige måned i områder der fiberopptaket “allerede er høyt”.
Rundt 5000 Chorus -kunder, som utgjør mindre enn 1% av telekommunikasjonens kobbernettbase, vil få sine tjenester trukket tilbake innen utgangen av året. Beslutningen om å kutte kobbernett var som svar på at handelskommisjonens endelige kobberuttakskode ble utgitt i desember, sa telekommunikasjonen.
Over Tasmanhavet lanserte merkevareeier Vodafone Australia TPG Telecom sin første bærekraftstrategi, som tar sikte på å lage ulike initiativer for å skape en ansvarlig og bærekraftig virksomhet. Strategien inneholder fire søyler – kundens velvære, miljøansvar, inkludering og tilhørighet, og den digitale økonomien – og identifiserer 20 samfunnsansvar og bærekraftsforpliktelser.
Blant disse forpliktelsene er et løfte om å implementere en “harmonisert tilnærming” til likestilling mellom lønn og tvers i den australske arbeidsstyrken innen 2022 og øke kvinnelig representasjon på tvers av ledelse, STEM -funksjoner og samlet arbeidsstyrke i Australia innen 2024. Kvinnelige representasjonsmål er en økning på 45% for lederskap, 35% økning for STEM -funksjoner og 20% økning for samlet arbeidsstyrke. Det sa også at det ville øke representasjonen for personer som identifiserer seg som aboriginere og Torres Strait Islander, LGBTQI+, eller med funksjonshemming.
TPG har også forpliktet seg til å bare bruke fornybar elektrisitet til sin australske virksomhet innen 2025, noe som innebærer å samarbeide med leverandører for å redusere emballasje og øke gjenvinnbarheten av emballasjeressurser på tvers av produkter og nettverk.
Når det gjelder kundens velvære, strekker disse forpliktelsene seg fra å utvikle en policy eller rammeverk for kundesårbarhet, til å øke kundens bevissthet om hvordan de oppdager svindel og tyveri, til å tilby tjenester som hjelper utdanne familier og barn om hvordan de kan være tryggere på nettet.
Relatert dekning
ComCom setter den første verdsettelsen av Chorus-fibernettet til NZ $ 5,4 milliarder Vodafone NZ festet for å flogge FibreX HFC som full fiber
Chorus-profitt faller 10% fra COVID-19 motvind og økt konkurranse
New Zealand jobber med et reguleringsregime for forbrukerdata
Kiwi -bredbåndsbruken vokste 37% under pandemitoppen. New Zealands store telekommunikasjonsselskaper er enige om å lage potensielle CDR- og prissammenligningsverktøy
Relaterte emner:
New Zealand Cloud Internet of Things Sikkerhetsdatasentre