Remote, en HR-oppstart som hjelper bedrifter med å ansette eksternt personale, har analysert forskjellige aspekter som er nøkkelen til livet til en fjernarbeider i byer og regioner over hele verden.
Bilde: EyesWideOpen/Contributor/Getty Images News
Etter å ha logget på eksternt det siste halvannet året, drømmer mange ansatte om å forlate grensene til sine altfor kjente hjem for å starte neste trinn i WFH: å jobbe hvor som helst.
Blant den omfattende listen over mulige destinasjoner som de kan dra til, kan slike som Madrid, Toronto og Auckland være blant de beste valgene, ifølge ny forskning, mens tradisjonelle forretningspunkter som London eller New York faller ned til bunnen av listen.
Remote, en HR -oppstart som hjelper bedrifter med å ansette eksternt personale, har analysert forskjellige aspekter som er nøkkelen til livet til en fjernarbeider i byer og regioner over hele verden for å bestemme listen over de 100 beste destinasjonene for de som er ivrige etter å forlate kontorlivet fast i fortiden.
SE: Raden for eksterne arbeidsjobber viser hvor mye teknologi som har endret seg
Data ble samlet på forskjellige destinasjoner om internetthastigheter, attraktivitet (alt fra kulturliv til naturlandskap), kriminalitet, levekostnader, livskvalitet (inkludert data om luftforurensning, for eksempel) og åpenhet, samt insentiver for fjernkontroll arbeidere, som kan ha form av spesielle typer visum eller økonomisk bistand.
Dommen? Topplistene for alle de syv aspektene var Toronto i Canada, etterfulgt av Madrid, Auckland, Madeira og Helsinki.
Remote undersøkte også appellene til forskjellige destinasjoner for spesifikke kriterier: Honolulu, Sydney og Reykjavik er for eksempel blant de beste destinasjonene med best livskvalitet for fjernarbeidere, mens Bucuresti eller Valparaiso vil tilby lavere levekostnader.
Og mens ideen om å pakke koffertene dine og dra til en fremmed by som ligger på et annet kontinent-mens du fortsatt kan beholde jobben din-kan ha virket utelukket for noen år siden, er Remote medstifter Job van der Voort en fast tro på at det fra nå av vil være opp til ansatte å bestemme hvor de vil jobbe fra.
Hovedårsaken til dette er at mange arbeidere har utført sine oppgaver eksternt de siste månedene da COVID-19-pandemien holdt kontorer i sentrum. “Det er ikke sterke nok bevis for at vi burde være på kontoret for å gjøre jobben vår vellykket,” sier van der Voort. “Alle vet det. Nå har vi friheten til å jobbe hvor enn vi vil.”
Det tok ikke lang tid før ansatte begynte å flykte fra byene som var hjemmet til selskapets kontorer, i stedet valgte å basere seg på billigere og mer innbydende steder. Ingen steder har dette vært mer tydelig enn i Silicon Valley, som ble etterlatt av mange ansatte som ønsket å flytte – mens drømmende destinasjoner som Lake Tahoe, derimot, så en plutselig tilstrømning av tekniske arbeidere på jakt etter et hus og en anstendig internettforbindelse.
Trenden vil ikke være kort, argumenterer van der Voort, som er fast bestemt på at ansatte i økende grad vil bevege seg bort fra megabyene som til nå har vært forretningssentre. Han snakker av erfaring: som småbarnsfar har han bestemt seg for å slå seg ned i en liten forstadsby i Nederland, hvor han bor overfor barneskolen og har råd til bolig.
“Jeg ville betale fem ganger det jeg betaler her for å bo i Amsterdam sentrum,” sier van der Voort. “Vi ser mange mennesker som forlater disse stedene av den grunn. De kan være knutepunkter, og de kan ha flotte selskaper, men i mangel av å måtte gå til et bestemt sted å jobbe derfra, er de også ekstremt dyre steder å bo.”
I London, for eksempel, har de belastende levekostnadene trukket byen ned til den 78. plassen på Remote's liste, til tross for at den scorer høyt på åpenhet og livskvalitet. San Francisco, på sin side, ble 96..
På samme tid hopper mindre kjente regioner på muligheten til å tiltrekke seg fjernarbeidere. Enten det er for å oppmuntre til økonomisk vekst eller forynge et område med en aldrende befolkning, kommer noen kommuner med fristende tilbud som skal oppmuntre ansatte til å flytte.
Aruba, sier Remote, tilbyr de beste insentivene takket være et program kalt “One Happy Workation”, som lar fjernarbeidere bo på øya i opptil 90 dager med rabatterte priser på overnatting som feriesteder og utleie hjem.
Det er mange andre: Cabo Verde fritar fjernarbeidere fra inntektsskatt, mens Emilia-Romagna i Italia vil betale unge familier nesten 25 000 pund (34 000 dollar) for å flytte. Totalt fant Remote at 44 land og 24 amerikanske stater for øyeblikket har incentiver for eksternt arbeid i en eller annen form.
“Noen av disse har eksistert i mange år, men de fleste er virkelig nye, og vi ser at flere og flere dukker opp,” sier van der Voort. “Det er ting som visum for fjernarbeid, skatteinsentiver, flytting, boliginsentiver og mer. Det er kommuner som sier at de kommer til å stimulere deg til å komme fordi de trenger å ha unge, vellykkede og inntektsrike mennesker for å få nytt liv. til samfunnet. ”
SE: Utviklere ønsket: Selskaper ansetter, og dette er ferdigheter de leter etter
Arbeidsgivere kommer til ideen, sier van der Voort, noe som gjenspeiles i det økende antallet selskaper som går helt fjernt eller først. Teknologigiganter som Facebook, Twitter, Square eller Salesforce har allerede kunngjort planer om å la ansatte jobbe ut fra eget valg av sted; og Coinbase, Shopify, Box og Intel er bare en håndfull blant en rekke selskaper som har lagt ut lignende ambisjoner.
Enten det er levekostnadene, internettinfrastrukturen, været eller utsikten fra stuevinduet, får ansatte nå velge årsakene til å flytte til et nytt sted-i stedet for å ta beslutninger basert på lengden på pendlingen. “Hubs vil bli mindre og mindre ting,” sier van der Voort.
Selvfølgelig er det for tidlig å kalle det slutten på det tradisjonelle kontoret. Noen arbeidere vil fremdeles foretrekke å pendle til et arbeidsområde for dagen, og det er usannsynlig at selskaper foreløpig vil bli kvitt hele sitt fysiske nærvær. Forskjellen, hevder van der Voort, er at der de jobber nå er en beslutning som de ansatte må ta – enten det ender opp med å bli et Silicon Valley -campus eller en øy utenfor kysten av Portugal.
Enterprise Software
Windows 11: Halvparten av bedriftens arbeidsstasjoner oppfyller ikke de nye systemkravene Dette teknologiselskapet hevder at det kan stoppe ansatte fra å slutte De raskeste VPN -ene i 2021: NordVPN , Hotspot Shield og ExpressVPN sammenlignet Beste videokonferansetjenester for bedrifter: Zoom, WebEx, AnyMeeting, Slack og mer
Relaterte emner:
CXO Smart Office SMBs Tech Industry Enterprise Software 