Remote, en HR-opstart, der hjælper virksomheder med at ansætte fjernpersonale, har analyseret forskellige aspekter, der er nøglen til livet for en fjernarbejder i byer og regioner over hele verden.
Billede: EyesWideOpen/Contributor/Getty Images News
Efter at have logget ind fjernt i det sidste halvandet år, drømmer mange medarbejdere om at forlade grænserne i deres for kendte hjem for at starte det næste fase af WFH: arbejder hvor som helst.
Blandt den omfattende liste over mulige destinationer, de kunne tage til, kan f.eks. Madrid, Toronto og Auckland være blandt de bedste valg, ifølge ny forskning, mens traditionelle forretningshotspots som London eller New York falder til bunden af listen.
Remote, en HR -opstart, der hjælper virksomheder med at ansætte fjernpersonale, har analyseret forskellige aspekter, der er nøglen til livet for en fjernarbejder i byer og regioner over hele verden for at fastlægge sin liste over de 100 bedste destinationer for dem, der er ivrige efter at forlade kontorlivet fast i fortiden.
SE: Raden til fjernarbejde -job viser, hvor meget tech har ændret sig
Data blev samlet på forskellige destinationer om internethastigheder, attraktivitet (lige fra kulturliv til naturlandskaber), kriminalitet, omkostninger pr. liv, livskvalitet (herunder f.eks. data om luftforurening) og åbenhed samt incitamenter til fjernarbejdere, som kan have form af særlige former for visum eller økonomisk bistand.
Dommen? Toppende hitlisterne for alle syv aspekter var Toronto i Canada, efterfulgt af Madrid, Auckland, Madeira og Helsinki.
Remote undersøgte også appelleringen fra forskellige destinationer til specifikke kriterier: for eksempel Honolulu, Sydney og Reykjavik er blandt de bedste destinationer med den bedste livskvalitet for fjernarbejdere, mens Bukarest eller Valparaiso vil tilbyde lavere leveomkostninger.
Og selvom tanken om at pakke dine tasker og tage afsted til en fremmed by beliggende på et andet kontinent-samtidig med at du stadig kan beholde dit job-måske havde virket ude af spørgsmålet for et par år siden, er Remote's medstifter Job van der Voort en fast overbevisning om, at det fra nu af vil være op til medarbejderne at beslutte, hvor de gerne vil arbejde ud fra.
Hovedårsagen til dette er, at mange arbejdere har udført deres opgaver eksternt i de sidste måneder, da COVID-19-pandemien holdt bymidtekontorer lukkede. “Der er ikke stærke nok beviser for, at vi skulle være på kontoret for at udføre vores arbejde med succes,” siger van der Voort. “Alle ved det. Nu har vi friheden til at arbejde, hvor som helst vi vil.”
Det tog ikke lang tid, før medarbejderne begyndte at flygte fra byerne, der var hjemsted for deres virksomhedskontorer, og i stedet valgte at basere sig på billigere og mere indbydende steder. Intetsteds har dette været mere tydeligt end i Silicon Valley, som blev efterladt af mange medarbejdere, der ønskede at flytte – mens drømmende destinationer som Lake Tahoe derimod oplevede en pludselig tilstrømning af teknikere, der ledte efter et hus og en anstændig internetforbindelse.
Tendensen vil ikke være kort, argumenterer van der Voort, der er fast besluttet på, at medarbejderne i stigende grad vil bevæge sig væk fra de mega-byer, der indtil nu har været forretnings-epicentre. Han taler af erfaring: som far til små børn har han besluttet at slå sig ned i en lille forstadsby i Holland, hvor han bor overfor folkeskolen og har råd til bolig.
“Jeg ville betale fem gange, hvad jeg betaler her for at bo i centrum af Amsterdam,” siger van der Voort. “Vi ser mange mennesker, der forlader disse steder af den grund. De kan være knudepunkter, og de kan have gode virksomheder, men i mangel af at skulle gå til et bestemt sted at arbejde derfra, er de også ekstremt dyre steder at Direkte.”
I London har for eksempel de belastende leveomkostninger trukket byen ned til den 78. plads på Remote's liste, på trods af at den scorer højt på åbenhed og livskvalitet. San Francisco, på sin side, blev 96..
På samme tid springer mindre kendte regioner på muligheden for at tiltrække fjernarbejdere. Uanset om det er at tilskynde til økonomisk vækst eller forynge et område med en aldrende befolkning, kommer nogle kommuner med fristende tilbud, der skal tilskynde medarbejdere til at flytte.
Aruba, siger Remote, tilbyder de bedste incitamenter takket være et program kaldet “One Happy Workation”, som gør det muligt for fjernarbejdere at bo på øen i op til 90 dage med nedsatte priser på indkvartering som feriesteder og lejeboliger.
Der er mange andre: Cabo Verde fritager fjernarbejdere fra indkomstskat, mens Emilia-Romagna i Italien vil betale unge familier næsten £ 25.000 ($ 34.000) for at flytte. I alt fandt Remote ud af, at 44 lande og 24 amerikanske stater i øjeblikket har incitamenter til fjernarbejde i en eller anden form.
“Nogle af disse har eksisteret i mange år, men de fleste er virkelig nye, og vi ser flere og flere dukke op,” siger van der Voort. “Der er ting som visum til fjernarbejde, skatteincitamenter, flytninger, boligincitamenter og meget mere. Det er kommuner, der siger, at de vil incitamentere dig til at komme, fordi de skal have unge, succesrige, højtydende mennesker til at bringe nyt liv til samfundet. ”
SE: Udviklere søges: Virksomheder ansætter, og det er færdigheder, de leder efter
Arbejdsgivere kommer til ideen, siger van der Voort, hvilket afspejler sig i det stigende antal virksomheder, der går helt fjernt eller fjern-først. Teknikgiganter som Facebook, Twitter, Square eller Salesforce har allerede annonceret planer om at lade medarbejderne arbejde ud fra deres eget valg af sted; og Coinbase, Shopify, Box og Intel er kun en håndfuld blandt et væld af virksomheder, der har lagt lignende ambitioner.
Uanset om det er leveomkostningerne, internetinfrastrukturen, vejret eller udsigten fra stuevinduet, får medarbejderne nu mulighed for at vælge årsagerne til at flytte til et nyt sted-frem for at træffe beslutninger baseret på længden af deres pendling. “Hubs bliver mindre og mindre noget,” siger van der Voort.
Selvfølgelig er det for tidligt at kalde det slutningen på det traditionelle kontor. Nogle arbejdere vil sandsynligvis stadig foretrække at pendle til et arbejdsområde for dagen, og virksomheder vil sandsynligvis ikke slippe af med hele deres fysiske tilstedeværelse foreløbig. Forskellen, argumenterer van der Voort, er, at hvor de arbejder nu er en beslutning, der skal træffes af medarbejderne selv – uanset om det ender med at være en Silicon Valley -campus eller en ø ud for Portugals kyst.
Enterprise Software
Windows 11: Halvdelen af virksomhedens arbejdsstationer opfylder ikke de nye systemkrav Dette tech -selskab hævder, at det kan stoppe medarbejdere fra at afslutte De hurtigste VPN'er i 2021: NordVPN , Hotspot Shield og ExpressVPN sammenlignede de bedste videokonference -tjenester til virksomheder: Zoom, WebEx, AnyMeeting, Slack og mere
Relaterede emner:
CXO Smart Office SMB'er Tech Industry Enterprise Software 