Remote, en HR-uppstart som hjälper företag att anställa distanspersonal, har analyserat olika aspekter som är avgörande för livet för en distansarbetare i städer och regioner över hela världen.
Bild: EyesWideOpen/Contributor/Getty Images News
Efter att ha loggat in på distans under det senaste ett och ett halvt året drömmer många anställda om att lämna gränserna för sina för välbekanta hem för att börja nästa stadium av WFH: arbetar var som helst.
Bland den omfattande listan över möjliga destinationer som de kan bege sig till kan Madrid, Toronto och Auckland vara bland de bästa valen, enligt ny forskning, medan traditionella affärsstationer som London eller New York sjunker till botten av listan.
Remote, en HR -start som hjälper företag att anställa distanspersonal, har analyserat olika aspekter som är avgörande för livet för en distansarbetare i städer och regioner över hela världen för att fastställa sin lista över de 100 bästa destinationerna för dem som är angelägna om att lämna kontorslivet fast tidigare.
SE: Rad på distansjobb visar hur mycket teknik som har förändrats
Data aggregerades på olika destinationer om internethastigheter, attraktivitet (allt från kulturliv till naturlandskap), brottslighet, kostnader för boende, livskvalitet (inklusive data om luftföroreningar till exempel) och öppenhet, liksom incitament för distansarbetare, som kan ha form av särskilda typer av visering eller ekonomiskt bistånd.
Domen? Topplistorna för alla sju aspekterna var Toronto i Kanada, följt av Madrid, Auckland, Madeira och Helsingfors.
Remote undersökte också hur olika destinationer lockar specifika kriterier: till exempel Honolulu, Sydney och Reykjavik är bland de bästa destinationerna med bästa livskvalitet för distansarbetare, medan Bukarest eller Valparaiso kommer att erbjuda lägre levnadskostnader.
Och även om tanken på att packa dina väskor och ge dig iväg till en främmande stad som ligger på en annan kontinent-samtidigt som du fortfarande kan behålla ditt jobb-kan ha verkat vara uteslutet för några år sedan, är Remote medgrundare Job van der Voort är övertygad om att det från och med nu är upp till de anställda att bestämma var de vill arbeta ifrån.
Den främsta anledningen till detta är att många arbetare har utfört sina uppgifter på distans de senaste månaderna när COVID-19-pandemin höll stadskontor stängda. “Det finns inte tillräckligt starka bevis för att vi borde vara på kontoret för att göra vårt arbete framgångsrikt”, säger van der Voort. “Det vet alla. Nu har vi friheten att arbeta var vi än vill.”
Det tog inte lång tid innan de anställda började fly från städerna där deras företagskontor var hemma, utan istället valde att basera sig på billigare och mer välkomnande platser. Ingenstans har detta varit mer uppenbart än i Silicon Valley, som lämnades kvar av många anställda som ville flytta – medan drömmande destinationer som Lake Tahoe däremot såg en plötslig tillströmning av teknikarbetare som letade efter ett hus och en anständig internetuppkoppling.
Trenden kommer inte att vara kortvarig, hävdar van der Voort, som är fast vid att medarbetare i allt större utsträckning kommer att flytta sig bort från de megastäder som hittills varit affärscentra. Han pratar av erfarenhet: som far till små barn har han bestämt sig för att bosätta sig i en liten förortsstad i Nederländerna, där han bor mittemot grundskolan och har råd med bostäder.
“Jag skulle betala fem gånger vad jag betalar här för att bo i centrala Amsterdam”, säger van der Voort. “Vi ser många människor lämna dessa platser av den anledningen. De kan vara knutpunkter och de kan ha fantastiska företag, men i avsaknad av att behöva gå till en viss plats för att arbeta därifrån är de också extremt dyra platser att leva.”
I London har till exempel de betungande levnadskostnaderna dragit ner staden till den 78: e plats på fjärrlistans lista, trots att det ligger högt på öppenhet och livskvalitet. San Francisco, å sin sida, kom 96: a.
Samtidigt hoppas mindre kända regioner på möjligheten att locka arbetare på distans. Oavsett om det är för att uppmuntra ekonomisk tillväxt eller föryngra ett område med en åldrande befolkning, kommer några kommuner med lockande erbjudanden som syftar till att uppmuntra anställda att flytta.
Aruba, säger Remote, erbjuder de bästa incitamenten tack vare ett program som kallas “One Happy Workation”, som gör det möjligt för distansarbetare att bo på ön i upp till 90 dagar med rabatterade priser på boende som semesterorter och hyresbostäder.
Det finns många andra: Cabo Verde befriar fjärrarbetare från inkomstskatt, medan Emilia-Romagna i Italien kommer att betala unga familjer nästan 25 000 pund (34 000 dollar) för att flytta. Totalt fann Remote att 44 länder och 24 amerikanska stater för närvarande har incitament för distansarbete i någon eller annan form.
“Några av dessa har funnits i många år men de flesta är verkligen nya, och vi ser fler och fler dyka upp”, säger van der Voort. “Det finns saker som viseringar för fjärrarbete, skatteincitament, flyttningsbetalningar, bostadsincitament och mer. Det är kommuner som säger att de kommer att stimulera dig till att komma eftersom de måste ha unga, framgångsrika, höginkomsttagare för att få nytt liv till samhället. ”
SE: Utvecklare önskas: Företag anställer, och det är kunskaper de letar efter
Arbetsgivare kommer till idén, säger van der Voort, vilket återspeglas i det växande antalet företag som går helt på distans eller fjärrförst. Teknikjättar som Facebook, Twitter, Square eller Salesforce har redan meddelat planer på att låta anställda arbeta utifrån sitt eget val av plats; och Coinbase, Shopify, Box och Intel är bara en handfull bland en mängd företag som har lagt ut liknande ambitioner.
Oavsett om det är levnadskostnaderna, internetinfrastrukturen, vädret eller utsikten från vardagsrumsfönstret, får anställda nu välja skälen att flytta till en ny plats-snarare än att fatta beslut baserat på längden på sin pendling. “Nav kommer att bli mindre och mindre av en sak”, säger van der Voort.
Naturligtvis är det för tidigt att kalla det slutet på det traditionella kontoret. Vissa arbetare kommer fortfarande att föredra att pendla till en arbetsplats för dagen, och det är osannolikt att företag för tillfället blir av med hela sin fysiska närvaro. Skillnaden, hävdar van der Voort, är att där de arbetar är nu ett beslut som de anställda själva ska fatta – oavsett om det blir ett Silicon Valley -campus eller en ö utanför Portugals kust.
Enterprise Software
Windows 11: Hälften av företagets arbetsstationer uppfyller inte de nya systemkraven Detta teknikföretag hävdar att det kan hindra anställda från att sluta De snabbaste VPN: n 2021: NordVPN , Hotspot Shield och ExpressVPN jämförde Bästa videokonferenstjänster för företag: Zoom, WebEx, AnyMeeting, Slack och mer
Relaterade ämnen:
CXO Smart Office SMBs Tech Industry Enterprise Software 