Kaliforniens guvernör Gavin Newsom undertecknade Silened No More Act på torsdagskvällen-en historisk lagstiftning, författad av statens senator Connie Leyva (D-Chino), som ska skydda arbetare som uttalar sig om trakasserier och diskriminering även om de har tecknat ett sekretessavtal.
Pinterest visselblåsare Ifeoma Ozoma började driva räkningen framåt förra året, efter att ha kommit fram med anklagelser om rasism mot teknikföretaget. Hon visste att hon var delvis skyddad av Stand Together Against Non-Disclosures Act, en Me Too-era-lag som förbjöd NDA i fall av sexuella trakasserier, men insåg snart att lagförslaget inte gav skydd för andra former av övergrepp.
< p id = "06SGwv"> Nu förändras det. Arbetare i Kalifornien kommer att vara lagligt skyddade för att uttala sig om diskriminering på grund av ras, religion, sexuell läggning, könsidentitet, anor, funktionshinder och ålder. Du kan se ändringarna i detalj här.
Lagen kan ha enorma konsekvenser för teknikindustrin, som är känd för att arbetstagare undertecknar extremt restriktiva NDA. Även om det bara kommer att skydda anställda i Kalifornien, har Ozoma planer på att utöka det till andra delar av USA.
Lagförslaget är sponsrat av California Employment Lawyers Association, Ozomas organisation Earthseed och Equal Rights Advocates. Det träder i kraft den 1 januari 2022.
Pinterest gick med på att proaktivt sluta få arbetstagare att underteckna NDA som hindrade dem från att diskutera “sina personliga erfarenheter på Pinterest” redan i april, efter Ozomas anklagelser men månader före lagens passage. Apple vägrade dock att lägga till språk i sina anställningsavtal för att klargöra att anställda kunde diskutera trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen, efter att aktivister och Apples aktieägare pressat företaget med en aktieägarresolution.