Remote, een HR-start-up die bedrijven helpt extern personeel in dienst te nemen, heeft verschillende aspecten geanalyseerd die essentieel zijn voor het leven van een externe werknemer in steden en regio's over de hele wereld.
Afbeelding: EyesWideOpen/Contributor/Getty Images News
Na de afgelopen anderhalf jaar op afstand in te loggen, dromen veel werknemers ervan hun vertrouwde huis te verlaten om aan de volgende te beginnen fase van WFH: overal werken.
Van de uitgebreide lijst met mogelijke bestemmingen waar ze naartoe zouden kunnen gaan, zouden Madrid, Toronto en Auckland tot de topkeuzes kunnen behoren, volgens nieuw onderzoek, terwijl traditionele zakelijke hotspots zoals Londen of New York naar de bodem van de de lijst.
Remote, een HR-startup die bedrijven helpt extern personeel in dienst te nemen, heeft verschillende aspecten geanalyseerd die essentieel zijn voor het leven van een externe werknemer in steden en regio's over de hele wereld om de lijst met de 100 beste bestemmingen te bepalen voor degenen die het kantoorleven definitief willen verlaten.
ZIE: Op afstand werkende banenrij laat zien hoeveel technologie is veranderd
Er zijn gegevens verzameld op verschillende bestemmingen over internetsnelheden, aantrekkelijkheid (variërend van cultureel leven tot natuurlijke landschappen), misdaadcijfers, kosten van leven, kwaliteit van leven (inclusief gegevens over bijvoorbeeld luchtvervuiling) en openheid, evenals stimulansen voor telewerkers, die de vorm kunnen aannemen van speciale soorten visa of financiële hulp.
Het vonnis? Bovenaan de hitlijsten voor alle zeven aspecten stond Toronto in Canada, gevolgd door Madrid, Auckland, Madeira en Helsinki.
Remote onderzocht ook de aantrekkelijkheid van verschillende bestemmingen voor specifieke criteria: Honolulu, Sydney en Reykjavik zijn bijvoorbeeld behoren tot de topbestemmingen met de beste levenskwaliteit voor thuiswerkers, terwijl Boekarest of Valparaiso lagere kosten van levensonderhoud zullen bieden.
En terwijl het idee om je koffers te pakken en naar een vreemde stad op een ander continent te vertrekken – terwijl je je baan nog steeds kunt behouden – een paar jaar geleden misschien niet bestond, is mede-oprichter van Remote Job van der Voort een vaste overtuiging dat het voortaan aan de medewerkers is om te beslissen waar ze willen werken.
De belangrijkste reden hiervoor is dat veel werknemers de afgelopen maanden hun taken op afstand hebben uitgevoerd, aangezien de COVID-19-pandemie de kantoren in het stadscentrum gesloten hield. “Er is niet sterk genoeg bewijs dat we op kantoor moeten zijn om ons werk succesvol te doen”, zegt Van der Voort. “Iedereen weet dat. Nu hebben we de vrijheid om te werken waar we maar willen.”
Het duurde niet lang of werknemers begonnen de steden te ontvluchten waar hun bedrijfskantoren waren gevestigd en kozen ervoor om zich op goedkopere en meer gastvrije locaties te vestigen. Nergens was dit duidelijker dan in Silicon Valley, dat werd achtergelaten door veel werknemers die wilden verhuizen, terwijl dromerige bestemmingen zoals Lake Tahoe daarentegen een plotselinge toestroom zagen van techwerkers die op zoek waren naar een huis en een fatsoenlijke internetverbinding.
De trend zal niet van korte duur zijn, betoogt Van der Voort, die vastbesloten is dat werknemers steeds meer wegtrekken uit de megasteden die tot nu toe het zakelijke epicentrum waren. Hij vertelt uit ervaring: als vader van jonge kinderen heeft hij besloten zich te vestigen in een kleine buitenwijk van Nederland, waar hij tegenover de basisschool woont en een huisvesting kan betalen.
“Ik zou vijf keer betalen wat ik hier betaal om in het centrum van Amsterdam te wonen”, zegt Van der Voort. “We zien veel mensen die plaatsen om die reden verlaten. Het kunnen hubs zijn en ze hebben misschien geweldige bedrijven, maar als ze niet naar een bepaalde plek hoeven te gaan om van daaruit te werken, zijn het ook extreem dure plaatsen om live.”
In Londen bijvoorbeeld, hebben de hoge kosten van levensonderhoud de stad naar de 78e plaats op de lijst van Remote gesleept, ondanks het feit dat ze hoog scoren op openheid en kwaliteit van leven. San Francisco, van zijn kant, werd 96e.
Tegelijkertijd grijpen minder bekende regio's de kans aan om telewerkers aan te trekken. Of het nu gaat om het stimuleren van economische groei of het verjongen van een gebied met een vergrijzende bevolking, sommige gemeenten komen met verleidelijke aanbiedingen om werknemers aan te moedigen te verhuizen.
Aruba, zegt Remote, biedt de beste prikkels dankzij een programma genaamd “One Happy Workation”, waarmee externe werknemers tot 90 dagen op het eiland kunnen wonen met gereduceerde prijzen voor accommodatie zoals resorts en huurwoningen.
Er zijn er nog veel meer: Cabo Verde stelt externe werknemers vrij van inkomstenbelasting, terwijl Emilia-Romagna in Italië jonge gezinnen bijna £ 25.000 ($ 34.000) zal betalen om te verhuizen. In totaal ontdekte Remote dat 44 landen en 24 Amerikaanse staten momenteel op de een of andere manier prikkels hebben om op afstand te werken.
“Sommige hiervan bestaan al vele jaren, maar de meeste zijn echt nieuw en we zien er steeds meer opduiken”, zegt van der Voort. “Er zijn zaken als visa voor werken op afstand, belastingvoordelen, verhuisbetalingen, huisvestingspremies en meer. Het zijn gemeenten die zeggen dat ze je gaan stimuleren om te komen omdat ze jonge, succesvolle, goed verdienende mensen nodig hebben om nieuw leven te brengen aan de gemeenschap.”
ZIE: Ontwikkelaars gezocht: bedrijven zoeken mensen en dit zijn vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn
Werkgevers komen op het idee, zegt Van der Voort, wat tot uiting komt in het groeiend aantal bedrijven dat volledig remote of remote-first gaat. Techreuzen als Facebook, Twitter, Square of Salesforce hebben al plannen aangekondigd om medewerkers te laten werken vanuit een eigen locatie naar keuze; en Coinbase, Shopify, Box en Intel zijn slechts een handvol bedrijven die vergelijkbare ambities hebben.
Of het nu gaat om de kosten van levensonderhoud, de internetinfrastructuur, het weer of het uitzicht vanuit het woonkamerraam, werknemers kunnen nu de redenen kiezen om naar een nieuwe plek te verhuizen – in plaats van beslissingen te nemen op basis van de lengte van hun woon-werkverkeer. “Hubs zullen steeds minder een ding worden”, zegt van der Voort.
Het is natuurlijk nog te vroeg om het het einde van het traditionele kantoor te noemen. Sommige werknemers zullen nog steeds de voorkeur geven aan woon-werkverkeer voor een dag, en bedrijven zullen voorlopig waarschijnlijk niet van hun volledige fysieke aanwezigheid afkomen. Het verschil, stelt Van der Voort, is dat waar ze werken nu een beslissing is die de werknemers zelf moeten nemen – of dat nu een campus in Silicon Valley wordt, of een eiland voor de kust van Portugal.
Enterprise-software
Windows 11: de helft van de zakelijke werkstations voldoet niet aan de nieuwe systeemvereisten Dit technologiebedrijf beweert dat het werknemers ervan kan weerhouden te stoppen De snelste VPN's in 2021: NordVPN , Hotspot Shield en ExpressVPN vergeleken Beste videoconferentieservices voor bedrijven: Zoom, WebEx, AnyMeeting, Slack en meer
Verwante onderwerpen:
CXO Smart Office MKB Tech Industry Enterprise Software 