Amazons administrerende direktør Andy Jassy sendte en e-mail til medarbejderne mandag, hvor der blev skitseret et skift i arbejdet hjemmefra-politikken for sine kontorarbejdere. I august havde planen været, at medarbejderne vendte tilbage til kontorerne i januar 2022, med forventningen at arbejdere tilbragte tre dage om ugen på kontoret og to dage om ugen fjerntliggende. I henhold til den nye politik, der blev annonceret mandag, lader Amazon imidlertid individuelle teams beslutte, hvor ofte deres folk skal komme ind på kontoret.
Her er Jassys forklaring på de nye politikker, og hvordan de vil fungere:
For vores virksomhedsroller vil vi i stedet for at specificere, at folk arbejder en basislinje på tre dage om ugen på kontoret, overlade vi denne beslutning til de enkelte teams. Denne beslutning vil blive truffet team for team på direktørniveau. Vi forventer, at der vil være teams, der fortsat arbejder for det meste på afstand, andre, der vil arbejde en kombination af eksternt og på kontoret, og atter andre, der vil bestemme, at kunderne er bedst tjent med at teamet fungerer mest på kontoret. Vi foreskriver ikke bevidst, hvor mange dage eller hvilke dage – det er op til direktørerne at afgøre sammen med deres ledere og teams. Beslutningerne bør styres af, hvad der vil være mest effektivt for vores kunder; og ikke overraskende vil vi alle fortsat blive evalueret ud fra, hvordan vi leverer til kunderne, uanset hvor arbejdet udføres.
Jassy siger, at medarbejderne skal forvente at høre fra deres teamledere om deres planer inden den 3. januar. “Vi vil dog have, at de fleste af vores mennesker er tæt nok på deres kerneteam, så de let kan rejse til kontoret til et møde inden for en dags varsel,” ifølge Jassy. Medarbejdere vil også kunne arbejde op til fire uger om året helt fjernt, så længe de arbejder i det land, hvor de er ansat.
Disse ændringer gælder kun for kontoransatte; andre medarbejdere, herunder virksomhedens lagerarbejdere, chauffører, AWS -datacentermedarbejdere, detailpersonale og medarbejdere, der udvikler enheder, har ikke så fleksible tidsplaner.
Amazon er ikke den eneste virksomhed for nylig at have revideret sine planer for at bringe medarbejdere tilbage til kontoret på grund af usikkerhed vedrørende COVID-19-pandemien. I august skubbede både Apple og Google deres obligatoriske tilbagevenden til kontoret til januar 2022. I september gik Microsoft et skridt længere og forsinkede åbningen på ubestemt tid.