De elsker mig. De elsker mig ikke.
Shutterstock/Eakrin Rasadonyindee
Hvis du nogensinde har spurgt dig selv: “Hvad tænker Microsoft?” i en lidt forstyrret tone, er der en måde at foregribe dit spørgsmål på.
Kør til Microsoft 365 -køreplanen, og du kan observere, hvad der er lige om hjørnet.
Og hvad der er rundt om hjørnet lige nu kan ryste dit tømmer.
Her kan du se , er noget med titlen: “Microsoft Viva: Ros historie i Microsoft Viva Insights.”
Måske roser du ligesom mig historien hele tiden. Du takker det for at prøve at lære os ting, som vi heldigvis ignorerer.
Denne Teams -opdatering, der rulles ud i november, lærer os noget, som få medarbejdere vil kunne ignorere.
Skulle du aldrig have vurderet applaus -appen, findes den – med Microsofts ord – “for at hjælpe genkende den indsats, der går ind i det omfattende samarbejde, som Teams-brugere udfører. “
Du tror måske, at en app ikke er nødvendig til det. En hurtig e -mail, tekst eller – mærkeligt koncept dette – en personlig overførsel af tak kan gøre tricket.
Men dette er 2021, og vi er alle app-glade. Alligevel ønsker Microsoft, at medarbejderne “sender ros til deres kolleger via meddelelsesudvidelsen, der er fastgjort til Teams -meddelelseslinjen for de fleste brugere eller via Microsoft Viva Insights -appen i Teams.”
Fordi det er, hvad, lettere? Eller mere, um, meningsfuld?
Jeg er ikke her for at begrave eller rose ros. Jeg er her for at fortælle dig, at denne funklende nye opdatering vil læne sig meget op af historien.
“Med ros -historie kan brugerne se deres sendte og modtog ros i løbet af de sidste seks måneder,” siger Redmond.
Åh, de lækre muligheder.
Det er slemt nok, når folk synker til Instagram for at se, hvor mange der synes om deres seneste billede af en pose, en trøje eller en vinflaske.
Forestil dig, at nu vil medarbejderne have en hovedbog over alle dem, der offentligt har kunne lide deres arbejde og dem, der har udeladt at brusebad dem med, øh, ros.
“Joshua har kun rost mig en gang i løbet af de sidste seks måneder. Så har Joleen igen givet mig ros elleve gange, ros Herre. “
Når du opdager sådanne fakta, hvad skal du så gøre med dem? Behold to hovedbøger; en markeret kærlighed, en markeret vrede? Konfrontere dine medarbejdere? Nægter du at rose dem, der ikke roser dig?
Det er et meget snoet web, der kun tilskynder til forvrængede følelser.
Jeg forstår, at ledere og administratorer ikke kan se din ros -hovedbog. Men vil nogle medarbejdere ikke blive fristet til at gå til deres chefer og spørge, hvorfor de ikke har flere rosende point fra en eller anden person?
Tilgiv mig venligst, hvis jeg foreslår, at den eneste sande måde at udtrykke oprigtighed er at se nogen i øjnene og fortælle dem, at de har klaret sig godt.
Teams er ganske gode til det, så det får jeg at vide.
Udvalgt
Linus Torvalds: Jonglering af motorsave og opbygning af Linux Hunker: Chipmangel og højere priser er sat til at blive hængende et stykke tid Alle skal købe en af disse billige sikkerhed værktøjer AT & T siger, at det har store problemer. En T-Mobile-sælger viste mig, hvor stor
Relaterede emner:
Enterprise Software Windows 10 Collaboration Cloud Reviews 