Microsoft lanserar en ny Teams -funktion som kan göra vissa människor galna

0
92

 Chris Matyszczyk

Av Chris Matyszczyk för Tekniskt felaktig. 15 oktober 2021 | Ämne: Arbeta hemifrån: Så här får du distansarbete rätt

 shutterstock-1840129579.jpg

De älskar mig. De älskar mig inte.

Shutterstock/Eakrin Rasadonyindee

Om du någonsin har frågat dig själv: “Vad tänker Microsoft?” i en lite störd ton finns det ett sätt att förhindra din fråga.

Kör till Microsoft 365 -färdplanen, så kan du se vad som ligger runt hörnet.

Och det som finns runt hörnet just nu kan rysa dina timmer.

Här ser du , är något som heter: “Microsoft Viva: Beröm historia i Microsoft Viva Insights.”

Kanske, precis som jag, berömmer du historien hela tiden. Du tackar det för att du försöker lära oss saker som vi gärna ignorerar.

Denna Teams -uppdatering, som lanseras i november, lär oss något som få anställda kommer att kunna ignorera.

Skulle du aldrig ha uppskattat priset App finns det – med Microsofts ord – “att hjälpa erkänna den ansträngning som läggs i det omfattande, samarbetsarbete som Teams-användare gör. “

Du kanske tror att en app inte är nödvändig för det. Ett snabbt e -postmeddelande, text eller – konstigt koncept detta – en personlig överföring av tack kan göra susen.

Men det här är 2021, och vi är alla appglada. Ändå vill Microsoft att anställda ska “skicka beröm till sina kollegor via meddelandetillägget som fästs i Teams meddelandefält för de flesta användare eller via Microsoft Viva Insights -appen i Teams.”

Eftersom det är, vad, lättare? Eller mer meningsfullt?

Jag är inte här för att begrava eller berömma beröm. Jag är här för att berätta att den glittrande nya uppdateringen kommer att luta sig starkt på historien.

“Med berömhistorik kommer användarna att kunna se sina skickade och mottagna beröm under de senaste sex månaderna”, säger Redmond.

Åh, de läckra möjligheterna.

Det är illa nog när folk sjunker till Instagram för att se hur många som gillar deras senaste bild av en pose, en tröja eller en vinflaska.

Tänk dig att nu kommer anställda att ha en bokföring över alla som har offentligt gillade sitt arbete och de som har utelämnat att duscha dem med, äh, beröm.

“Joshua har bara berömt mig en gång under de senaste sex månaderna. Sedan har Joleen lovat mig elva gånger, beröm Herre. “

När du upptäcker sådana fakta, vad ska du göra med dem? Spara två huvudböcker; en markerad kärlek, en markerad förbittring? Konfrontera dina medarbetare? Vägrar du att berömma dem som inte berömmer dig?

Det är en mycket vriden webbsida som bara uppmuntrar till förvrängda känslor.

Jag förstår att chefer och administratörer inte kommer att kunna se din berömsbok. Men kommer inte några anställda att frestas att gå till sina chefer och fråga varför de inte har fler berömspoäng från en eller annan person?

Förlåt mig om jag föreslår att det enda sanna sättet att uttrycka uppriktighet är att se någon i ögonen och berätta för dem att de har gjort det bra.

Lag är ganska bra för det, så får jag veta.

Utvalda

Linus Torvalds: jonglera motorsågar och bygga ner Linux Hunker: Chipbristen och högre priser kommer att dröja kvar en stund Alla måste köpa en av dessa billiga säkerheter verktygen AT & T säger att det har stora problem. En T-Mobile-säljare visade mig hur stor

Relaterade ämnen:

Enterprise Software Windows 10 Collaboration Cloud Reviews  Chris Matyszczyk

Av Chris Matyszczyk för Tekniskt felaktig | 15 oktober 2021 | Ämne: Arbeta hemifrån: Hur får man distansarbete rätt