Den britiske teknologiske mangel er blevet forværret af en kombination af Brexit og den globale COVID-19-pandemi.
Billede: Dimitri Otis /Getty
Efterhånden som organisationer skruer op for deres digitale ambitioner og sætter mere af deres tro (og systemer) i skyen, finder softwareudviklere, løsningsarkitekter, cybersikkerhedsspecialister og utallige andre teknologifagfolk sig genstand for en hård budkrig.
Britiske virksomheder har befundet sig et særligt vanskeligt sted. Landets tilbagetrækning fra EU fik mange europæiske udviklere, der havde arbejdet i Storbritannien under reglerne om fri bevægelighed, til at vende hjem eller flytte andre steder. Så ramte pandemien og stillede endnu mere efterspørgsel på et allerede begrænset udbud af teknologiske talenter.
Det London-baserede softwareudviklingsfirma DCSL Guidesmiths oplevede dette førstehånds. Før 2016 udgjorde europæiske arbejdere størstedelen af udviklerens arbejdsstyrke, men dette ændrede sig efter Brexit -afstemningen i juni samme år. “Efter Brexit -afstemningen fandt vi interessen fra f.eks. Spanien, Grækenland og Italien – hvor mange af vores udviklere kom fra – faldt, og flere af vores europæiske medarbejdere ville vende tilbage til deres hjemlande,” siger administrerende direktør Nick Thompson. fortæller ZDNet.
SE: Udviklere søges: Virksomheder ansætter, og det er færdigheder, de leder efter
Virksomheder kæmpede allerede med at ansætte teknologiske talenter inden 2020. COVID-19-pandemien gjorde situationen betydeligt værre ved at skabe massiv efterspørgsel efter digitale gateways til virksomheder, produkter og tjenester, der kæmper med lockdown-begrænsninger, samt støtte den kollektive overgang til fjernarbejde .
Det er derfor lidt overraskende, at britiske udviklere er blevet så eftertragtede blandt landets arbejdsgivere. I betragtning af deres knappe udbud siger Thompson, at organisationer skal se ud over traditionelle ansættelsesbestræbelser. “Virksomheder skal nu tænke på mere end bare at ansætte deres egne folk på et traditionelt kontor for at få deres software leveret – de skal se på både outsourcing, på land og længere væk,” siger han.
“Hvis du er en virksomhed, og du vokser, har du brug for hurtig adgang til talent. Hvis du har brug for hurtig adgang til talent, skal du outsource det.”
Ifølge data fra nonprofit brancheforening CompTIA repræsenterede jobannoncer for teknologipositioner cirka 13% af de samlede ansættelsesannoncer i Europa i løbet af første kvartal 2021, en stigning fra 11% i 2020. Softwareudviklere toppede denne liste med 249.017 jobroller udgivet af arbejdsgivere i perioden.
I Storbritannien anslås det, at der vil være behov for op til 1,5 millioner ekstra mennesker med 'avancerede' digitale færdigheder i de næste to år. Og alligevel, mens Storbritanniens tech -industri fortsætter med at vokse i tempo, anslås det, at mere end halvdelen af landets arbejdsstyrke mangler grundlæggende, væsentlige digitale færdigheder.
Sænkning af adgangsbarrierer
Selvom der åbenbart mangler talenter, har rekrutteringsprocesser også været i fokus.
Clair Collins, chef for produkter og tjenester for kampagnen Women into Science and Engineering (WISE), hævder, at traditionel ansættelse af teknologiroller udelukker kandidater fra ikke-teknologisk baggrund, på trods af at mange besidder overførbare færdigheder. Kvinder påvirkes uforholdsmæssigt.
“Hvis du insisterer på en computing -bachelor, er chancerne stor for, at du vil tiltrække flere mænd, end du er kvinder, fordi du har fået flere mænd til at tage disse bachelorgrader ved en ganske betydelig margin, “siger Collins til ZDNet.
Relaterede emner:
Teknologi Industri Digital Transformation Innovation Thought Leadership 