Den brittiska tekniska bristen har förvärrats av en kombination av Brexit och den globala covid-19-pandemin.
Bild: Dimitri Otis /Getty
När organisationer skruvar upp sina digitala ambitioner och lägger mer av sin tro (och system) i molnet, befinner sig mjukvaruutvecklare, lösningsarkitekter, cybersäkerhetsspecialister och otaliga andra teknikproffs föremål för ett hårt budkrig.
Brittiska företag har befunnit sig på en särskilt knepig plats. Landets utträde ur EU fick många europeiska utvecklare, som arbetat i Storbritannien enligt reglerna för fri rörlighet, att återvända hem eller flytta någon annanstans. Sedan slog pandemin till och ställde ännu mer efterfrågan på ett redan begränsat utbud av tekniska talanger.
Det Londonbaserade mjukvaruutvecklingsföretaget DCSL Guidesmiths upplevde detta från första hand. Före 2016 utgjorde europeiska arbetare majoriteten av utvecklarens arbetskraft, men detta förändrades efter Brexit -omröstningen i juni samma år. “Efter Brexit -omröstningen fann vi att intresset från Spanien, Grekland och Italien – där många av våra utvecklare kom ifrån – minskade och flera av våra europeiska anställda ville återvända till sina hemländer”, säger VD Nick Thompson. berättar ZDNet.
SE: Utvecklare önskas: Företag anställer, och det är kunskaper de letar efter
Företag kämpade redan med att anställa tekniska talanger före 2020. COVID-19-pandemin förvärrade situationen avsevärt genom att skapa massiv efterfrågan på digitala inkörsportar till företag, produkter och tjänster som kämpar med begränsningar, samt stödja den kollektiva övergången till distansarbete .
Det är därför liten överraskning att utvecklare i Storbritannien har blivit så eftertraktade bland landets arbetsgivare. Med tanke på deras knappa utbud säger Thompson att organisationer måste se bortom traditionella anställningsinsatser. “Företag måste nu tänka på mer än att bara anställa sina egna människor på ett traditionellt kontor för att få sin programvara levererad – de måste titta på både outsourcing, på land och längre bort”, säger han.
“Om du är ett företag och växer behöver du snabb tillgång till talanger. Om du behöver snabb tillgång till talanger måste du lägga ut det.”
Enligt data från ideell branschorganisation CompTIA stod jobbannonser för teknikpositioner för cirka 13% av de totala anställningsannonserna i Europa under första kvartalet 2021, en ökning från 11% år 2020. Programvaruutvecklare toppade denna lista, med 249 017 jobbroller publicerade av arbetsgivare under perioden.
I Storbritannien beräknas det finnas behov av upp till 1,5 miljoner ytterligare personer med ”avancerade” digitala färdigheter under de kommande två åren. Även om Storbritanniens teknikindustri fortsätter att växa i takt uppskattas det att mer än hälften av landets arbetskraft saknar grundläggande, digitala färdigheter.
Sänka inträdesbarriären
Även om det uppenbarligen saknas tillgängliga talanger har rekryteringsprocesser också varit i fokus.
Clair Collins, chef för produkter och tjänster för kampanjen Women into Science and Engineering (WISE), hävdar att traditionell anställning för teknikroller utesluter kandidater från icke-teknisk bakgrund, trots att många har överförbara färdigheter. Kvinnor påverkas oproportionerligt mycket.
“Om du insisterar på en grundutbildning är chansen stor att du kommer att attrahera fler män än du är, eftersom du har fler män som tar de grundutbildningarna ganska stor marginal “, säger Collins till ZDNet.
Relaterade ämnen:
Teknisk industri Digital Transformation Innovation Thought Leadership 