Ein kurzes Gespräch mit dem gefeuerten #AppleToo-Organisator

0
117

Am 14. Oktober entließ Apple einen Anführer der #AppleToo-Bewegung, weil er einer internen Untersuchung angeblich nicht nachgekommen war. Die Mitarbeiterin Janneke Parrish arbeitet seit Monaten hinter den Kulissen daran, Kollegen zu organisieren, die Belästigung und Diskriminierung ausgesetzt waren.

Jetzt scheint Apple gegen diese Bemühungen vorzugehen – unter dem Vorwand, zu verhindern, dass interne Informationen an die Presse gelangen. Im September entließ Apple Ashley Gjøvik, weil sie angeblich gegen ihre Vertraulichkeitsvereinbarung verstoßen hatte. Dann wurde die Software-Ingenieurin Cher Scarlett medizinisch beurlaubt.

Sowohl Gjøvik als auch Scarlett haben Ansprüche beim NLRB eingereicht. Parrishs Anwalt Vincent P. White von White, Hilferty and Albanese teilt The Verge mit, dass Parrish plant, wegen unrechtmäßiger Kündigung zu klagen und auch eine Anklage beim NLRB einreichen wird.

Parrish sprach mit The Verge über ihre Organisationsbemühungen und die Umstände ihrer Kündigung.

Erzählen Sie mir, wie die letzten Monate für Sie waren. Sie haben mit dem Antonio García Martínez Brief begonnen, sich intern zu engagieren, richtig?

Janneke Parrish: Ja, und das war das erste Mal, dass der Mitarbeiteraktivismus bei Apple wirklich Wirkung zeigt. Ich war zu dieser Zeit bereits im Slack-Channel für Remote-Arbeit und wollte, dass die Leute in der Lage sind, die besten Entscheidungen in Bezug auf die Art und Weise, wie und wo sie arbeiten, für sie zu treffen.

Aber mit dem Brief von Antonio García Martínez haben wir gesehen, dass Aktivismus effektiv sein kann – dass Führungskräfte zuhören können, wenn wir zu Wort kommen. Dies führte zu weiteren Briefen der Remote-Arbeitsgruppe, in denen nach Flexibilität in Bezug auf unseren Arbeitsplatz gefragt wurde. Aber diesmal bekamen wir nicht die gleiche Antwort – die Antwort war im Wesentlichen: „Wir denken, es wäre besser, wieder im Büro zu sein.“

Die Interessenvertretung der Mitarbeiter ist unglaublich wichtig, um unserer Stimme Gehör zu verschaffen, aber es gibt Grenzen für das, was wir intern tun können. Wenn Sie mit Leuten sprechen, die Ihnen nicht zuhören wollen, können Sie genauso gut gar nicht sprechen.

Wie haben Sie und Cher Scarlett angefangen, bei #AppleToo zusammenzuarbeiten?

Während ich diese Arbeit gemacht habe Mit Remote-Befürwortung arbeitete Cher mit Lohn-Befürwortung. Wir haben uns kennengelernt, weil wir uns für Lohngerechtigkeit einsetzen mussten und haben es in #AppleToo umgewandelt.

Ich leitete die Komponente Mitarbeitergeschichten – ich erzähle die Geschichten von Arbeitern, die missbraucht und diskriminiert wurden, die über die Kanäle, die Apple uns sagt, die Hand erreicht haben und nichts gehört haben. Es ist die Geschichte von Remote Advocacy, die auf Makroebene im gesamten Unternehmen erzählt wird – dass wir ständig ungehört und abgewertet werden.

“Apple muss nicht wissen, wie viel Geld ich bei GameStop verloren habe.”

Ich weiß nicht, wie sich jemand Hunderte solcher Geschichten ansieht und keine Maßnahmen ergreift.

Das habe ich also getan.

Was waren die Auswirkungen? Es scheint, als hättest du intern nicht den gleichen Pushback wie Cher und Ashley bekommen.

Ich habe viele unterstützende Nachrichten erhalten, und nein, ich habe keine bekommen genauso viel Kritik. Ich weiß ehrlich gesagt nicht warum.

Ich bin Programmmanager. Ich bin kein Ingenieur, und ich bin in einer Abteilung, die nicht die gleiche Transparenz wie ihre hat. Ich bin in Maps und es hat einfach nicht die gleiche Sichtbarkeit. Ich setze mich auch weiterhin aus dem Rampenlicht.

Und ich bin in Austin, nicht in Kalifornien. Viele der Argumente von Apple, ins Büro zurückzukehren, sind sehr kalifornisch und gelten nicht für Menschen in Texas. Sie reden davon, Leute in den Fluren zu treffen – ich treffe in Austin nie Führungskräfte!

Wann begannen die Ermittlungen?

Am 18. September gab es ein Rathaus, das Ihnen live zugespielt wurde. Und danach schickte Tim Cook ein Memo, in dem er sagte, dass wir enttäuscht sind und die Leaker finden werden. Nach diesem Memo begann Apple mit Ermittlungen.

Am 30. September wurde ich zu einem Meeting mit der Personalabteilung und der globalen Sicherheitsabteilung gerufen und mir wurde mitgeteilt, dass gegen mich ermittelt wird, weil das Meeting möglicherweise durchgesickert ist. Meine Geräte wurden beschlagnahmt, aber vorher habe ich Apps mit persönlichen Daten wie Robinhood gelöscht. Apple muss nicht wissen, wie viel Geld ich bei GameStop verloren habe. Ich arbeite an politischen Kampagnen, und Informationen zu politischen Kampagnen der Demokraten müssen geheim gehalten werden.

Also habe ich diese Informationen entfernt, bevor ich die Geräte abgegeben habe. Mir wurde ein Leihgerät gegeben und ich wurde gebeten, weiter zu arbeiten, was ich auch tat.

Am 8. Oktober wurde ich erneut von der globalen Sicherheitsabteilung und der Personalabteilung kontaktiert, und sie sagten, ich sei gesperrt, nahm die Leihgeräte und deaktivierte alle meine internen Konten. Ich war mitten im Gespräch mit einigen Leuten, und dann wurde mein internes Konto sofort “deaktiviert”.

„Ich glaube, ich wurde als Vergeltung dafür gefeuert, dass ich mich ausgesprochen habe.“

Dadurch wurde auch meine Arbeit zurückgeworfen. Die Tatsache, dass es überhaupt passiert ist – ich arbeite in Maps, wir arbeiten mit streng vertraulichen Informationen und unsere Notwendigkeit, Dinge geheim zu halten, ist für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Meine Karriere bei Maps war also trotz Ermittlungen vorbei.

Am Donnerstag erhielt ich einen Anruf von der globalen Sicherheits- und Personalabteilung, dass ich wegen des Löschens der Dateien gekündigt wurde.

Warum waren diese persönlichen Daten überhaupt auf Ihrem Arbeitsgerät?

Auf Maps werden wir ermutigt, die Karten und neuen Funktionen auszuprobieren. Meine besondere Rolle war der Programmmanager für Tools, daher musste ich wissen, dass sich unsere Tools richtig verhalten. Für mich war die Verwendung meines Arbeitstelefons als privates Telefon eine großartige Gelegenheit, Dinge im Feld zu testen, zu der wir sehr ermutigt sind. Apple ermutigt uns, [unsere persönlichen und geschäftlichen Geräte] zu integrieren. Als mir das Telefon zum ersten Mal ausgestellt wurde, schien das völlig legitim. Aber im Nachhinein war es das wohl nicht.

Was halten Sie von der Entlassung?

Ich glaube, ich wurde als Vergeltung dafür gefeuert, dass ich mich ausgesprochen habe , für meine Arbeit mit #AppleToo und aus Sorge, dass ich organisierte, um anderen Mitarbeitern zu helfen, ihre Geschichten zu erzählen. Meiner Ansicht nach ist dies eine reine Vergeltung für den Versuch, Apples Maßnahmen ans Licht zu bringen und das Unternehmen öffentlich aufzufordern, es besser zu machen.

Ist #AppleToo jetzt fertig, nachdem Sie gefeuert wurden und Cher im Krankenstand ist?

Ich glaube absolut nicht. Ich denke, zu sehen, dass Apple lieber einen Mitarbeiter entlassen würde, weil er sich äußert und das Unternehmen auffordert, es besser zu machen, anstatt es tatsächlich besser zu machen, sagt Bände über das Unternehmen und seine Prioritäten. Ich hoffe, die Leute sehen die Entscheidung, die Apple getroffen hat, und dass es eine galvanische Entscheidung ist. Mein Ziel ist es, Apple für alle besser zu machen. Und es scheint, als ob Apple daran weniger interessiert ist als ich.