Die Ressourcengruppe für Trans-Mitarbeiter bei Netflix hat vor dem Streik am Mittwoch eine Liste mit Forderungen an das Unternehmen veröffentlicht. „Wir möchten, dass das Unternehmen Maßnahmen in den Bereichen Content-Investitionen, Mitarbeiterbeziehungen und -sicherheit sowie Schadensminimierung ergreift, die alle erforderlich sind, um zukünftige Fälle von Plattform-Transphobie und Hassreden zu vermeiden“, schrieben Mitarbeiter in einer Pressemitteilung wurde noch nicht veröffentlicht, wurde aber an The Verge geliefert.
Die Nachricht kommt nach wochenlangen Kontroversen, da Netflix-Manager Dave Chappelle und sein Comedy-Special The Closer weiterhin unterstützen, das viele LGBTQ-Leute und Verbündete als transphob kritisiert haben.
Letzte Woche Netflix feuerte einen Anführer der trans ERG, der bei der Organisation des Streiks half. Das Unternehmen sagte, dieser Arbeiter habe vertrauliche Informationen durchgesickert. Intern ist diese Argumentation umstritten.
Während das Gespräch in einen „Kulturkrieg“-Streit über Zensur und Hassreden verstrickt ist, besteht keine der Forderungen darin, das Comedy-Special zu entfernen. Die Mitarbeiter möchten, dass Netflix der trans-ERG eine größere Rolle bei internen Gesprächen über potenziell schädliche Inhalte einnimmt, trans- und nichtbinäre Führungskräfte anstellt und Bilder von transphoben Inhalten im Büro eliminiert.
Lesen Sie unten den vollständigen Brief von Netflix-Mitarbeitern:
In den letzten Wochen ist klar geworden, dass es viele Orte gibt, an denen Netflix
muss noch wachsen, wenn es um trans- und nicht-binäre Inhalte geht
Gemeinschaft. Die Trans* Employee Resource Group, zu der trans und
nicht-binäre Kollegen sowie unsere zahlreichen Verbündeten gehören, möchte, dass Netflix sofort einnimmt
die folgenden Schritte, um mit der Reparatur der Beziehung zwischen dem Unternehmen, unseren
Kollegen und unserem Publikum zu beginnen. Insbesondere möchten wir, dass das Unternehmen Maßnahmen
in den Bereichen Content-Investition, Mitarbeiterbeziehungen und -sicherheit sowie Schaden ergreift
Reduzierung, die alle notwendig sind, um zukünftige Fälle von Platforming zu vermeiden
Transphobie und Hassreden und um den Schaden zu berücksichtigen, den wir verursacht haben und werden werden
verursachen Sie weiter, bis die unten aufgeführten Maßnahmen getroffen sind.
Investitionen in Inhalte
- Neuen Fonds schaffen, um speziell trans- und nicht-binäre Talente zu fördern
○ Dieser Fonds sollte sowohl den ATL-Bereich (ATL) als auch den Bereich Below-the-Line unterstützen
(BTL) Talent;
○ Dieser Fonds sollte zusätzlich zum bestehenden Creative Equity Fund bestehen;
- Investitionen in Trans erhöhen und nicht-binäre Inhalte auf Netflix vergleichbar mit
unseren Gesamtinvestitionen in transphobe Inhalte, einschließlich Marketing und
Werbung;< /p>
- Investieren Sie in mehrere Trans-Ersteller, um sowohl geskriptete als auch nicht geskriptete Programme zu erstellen
genresübergreifend;
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(“sensibler“) Inhalte überarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Parteien, die ein
Teil der Themen-Community und kann über potenzielle Schäden sprechen oder sich mit Experten/Anbietern von Drittanbietern beraten
;
- Erhöhen Sie die ERG-Rolle in Gesprächen über potenziell schädliche Inhalte und
sicherstellen, dass wir bei komplizierten intersektionalen
Diversity-Themen erstklassigen regionalen Support haben;
- Führungskräfte für trans- und nicht-binäre Inhalte einstellen, insbesondere BIPOC, in führenden
Positionen;
Mitarbeiterbeziehungen und Sicherheit
- Transmenschen, insbesondere BIPOC, für Führungspositionen im Unternehmen anwerben
(Director, VP, etc.) und fördern eine inklusive Umgebung für sie;
- Mitarbeitern erlauben, sich aus früheren Werbeinhalten des Unternehmens zu entfernen
(z. B. Verbündeten- und Diversity-Videos usw.);
- Beseitigung von Verweisen/Bildern von transphoben Titeln oder Talenten innerhalb des
Arbeitsplatzes, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Wandbilder, Poster, Raumnamen, Swag;
Schadensminderung
- Erkenne den Schaden und die Verantwortung von Netflix für diesen Schaden an
transphobe Inhalte und insbesondere Schaden für die schwarze Trans-Community;
- Haftungsausschluss vor transphoben Titeln hinzufügen, die speziell transphob kennzeichnen
Sprache, Frauenfeindlichkeit, Homophobie, Hassrede usw. nach Bedarf;
- Boosten Sie die Werbung für Offenlegung und andere trans-bestätigende Titel auf der Plattform;
- Empfehlen Sie neben und nach als Inhalt markierten Inhalten trans-bejahende Inhalte
anti-trans.
Wir sind Mitarbeiter, aber wir sind auch Mitglieder. Wir glauben, dass dieses Unternehmen in unserem Bestreben, die Welt zu unterhalten, besser werden kann und
muss, und dass der Weg in die Zukunft
mehr beinhalten muss verschiedene Stimmen, um nicht noch mehr Schaden anzurichten. Die Trans* ERG
freut sich darauf, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um dies zu einem besseren und unterhaltsameren
Ort für uns alle zu machen.
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Mit freundlichen Grüßen
Trans* Netflix