Activision Blizzard, der står over for en diskrimineringssag fra California Department of Fair Employment and Housing (eller DFEH), har indgivet en ansøgning om at udsætte denne retssag, så den kan undersøge påstande om, at DFEH -advokater beskæftiger sig med etisk forseelse.
Ansøgningen hævder, at DFEH er repræsenteret i sagen af advokater, der tidligere har arbejdet for Equal Employment Opportunity Commission (eller EEOC) – et føderalt agentur, der undersøger påstande om misbrug på arbejdspladsen. Ansøgningen hævder desuden, at en sådan ordning er i strid med en interessekonfliktregel i California State Bar, der siger, “en advokat, der tidligere har fungeret som offentlig embedsmand eller ansat i regeringen […], skal på anden måde ikke repræsentere en klient i forbindelse med et spørgsmål, hvor advokaten deltog personligt og væsentligt som offentlig embedsmand eller medarbejder. ”
Ansøgningen hævder dybest set, at DFEH -advokater bør diskvalificeres til at deltage i denne sag mod Activision Blizzard, da disse advokater tidligere arbejdede på en lignende, tidligere sag mod virksomheden, da de var ansat i EEOC.
Activision Blizzard afgjorde for nylig en anden diskriminationssag anlagt af EEOC for 18 millioner dollars. DFEH forsøger at blokere dette forlig, og det er faktisk EEOC, der rejste etiske bekymringer over for DFEH -advokater (måske for at bevare sin sejr).
“EEOC hævder, at to af DFEH -advokaterne, der har optrådt i denne sag (og som i øjeblikket 'spiller lederroller inden for [DFEH]') 'tidligere tjente som EEOC [REDACTED]', i hvilket tidsrum de 'hjalp med at lede EEOC's undersøgelse 'mod Activision Blizzard', hedder det i ansøgningen.
Hvis retten fastholder opholdet og beslutter, at DFEH -advokater overtrådte interessekonflikter, hævder Activision Blizzard, at sagen kan være i alvorlige problemer. Ifølge virksomhedens anmodning kunne “overtrædelse af disse regler føre til diskvalifikation ikke kun af de to omhandlede advokater, men af hele gruppen af DFEH -advokater, som de har arbejdet med. Det sætter også spørgsmålstegn ved integriteten af selve den underliggende undersøgelse. ”
Dette skridt kommer, ligesom Blizzard annoncerede, at 20 medarbejdere “forlod” virksomheden i kølvandet på chikaneundersøgelser og påtalte yderligere 20 flere. I månederne siden disse retssager blev offentliggjort, har nogle Blizzard -medarbejdere fortsat agiteret for en mere retfærdig arbejdsplads og stillet krav fra virksomheden om at afslutte tvungen voldgift og give større løngennemsigtighed.
Vores krav forbliver som følger, og chefsuite accepterer stadig ikke dem. #ABetterABK #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/4Tk7aV9DjD
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 2. september 2021
EEOC og DFEH reagerede ikke umiddelbart til anmodninger om kommentarer, og hverken DFEH eller EEOC har haft en chance for formelt at anfægte Activision Blizzards påstande: hverken har indgivet svar på denne ansøgning for domstolene.
En talsmand for Blizzard siger af sagen: “Vi ser frem til at løse sagen med DFEH rimeligt i en passende domstol. Vi deler EEOC og DFEHs mål om en sikker, inkluderende arbejdsplads, der belønner medarbejdere rimeligt og fortsat er engageret i at fjerne chikane og diskrimination på vores arbejdsplads. ”
En høring om ansøgningen finder sted den 20. oktober.