Activision Blizzard, som står overfor et diskrimineringssøksmål fra California Department of Fair Employment and Housing (eller DFEH), har sendt inn en søknad om å oppheve søksmålet, slik at det kan undersøke påstander om at DFEH -advokater engasjerer seg i etisk forseelse.
Søknaden hevder at DFEH er representert i saken av advokater som tidligere jobbet for Equal Employment Opportunity Commission (eller EEOC) – et føderalt byrå som undersøker påstander om misbruk på arbeidsplassen. Søknaden hevder i tillegg at en slik ordning er i strid med en interessekonfliktregel i California State Bar som sier, “en advokat som tidligere har tjent som offentlig tjenestemann eller ansatt i regjeringen […] skal på annen måte ikke representere en klient i forbindelse med et spørsmål der advokaten deltok personlig og vesentlig som offentlig tjenestemann eller ansatt. ”
Søknaden hevder i utgangspunktet at DFEH -advokater bør diskvalifiseres fra å delta i denne saken mot Activision Blizzard siden disse advokatene tidligere jobbet med en lignende, tidligere sak mot selskapet da de var ansatt i EEOC.
Activision Blizzard avgjorde nylig et nytt diskrimineringssak som EEOC anla for 18 millioner dollar. DFEH prøver å blokkere dette forliket, og det er faktisk EEOC som reiste etiske bekymringer mot DFEH -advokater (kanskje for å opprettholde seieren).
“EEOC hevder at to av DFEH -advokatene som har dukket opp i denne saken (og som for tiden 'spiller lederroller innen [DFEH]') 'tidligere har fungert som EEOC [REDACTED]', i hvilken periode de 'bidro til å lede EEOCs undersøkelse 'mot Activision Blizzard', heter det i søknaden.
Hvis retten opprettholder oppholdet og bestemmer at DFEH -advokater har brutt interessekonflikter, hevder Activision Blizzard at saken kan ha alvorlige problemer. I følge selskapets begjæring kan “brudd på disse reglene føre til diskvalifikasjon ikke bare av de to advokatene det er snakk om, men av hele gruppen av DFEH -advokater som de har jobbet med. Det setter også spørsmålstegn ved integriteten til selve den underliggende etterforskningen. ”
Dette trekket kommer akkurat da Blizzard kunngjorde at 20 ansatte “forlot” selskapet i kjølvannet av trakasseringsundersøkelser og irettesatte et 20 -tall til. I månedene siden disse søksmålene ble offentliggjort, har noen Blizzard -ansatte fortsatt å agitere for en mer rettferdig arbeidsplass, noe som stiller krav fra selskapet om å avslutte tvungen voldgift og gi større lønnsgjennomsiktighet.
Våre krav forblir som følger, og sjefssuiten klarer fortsatt ikke å anerkjenne dem. #ABetterABK #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/4Tk7aV9DjD
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 2. september 2021
EEOC og DFEH svarte ikke umiddelbart på forespørsler om kommentar, og verken DFEH eller EEOC har hatt en sjanse til å formelt utfordre Activision Blizzards påstander: ingen av dem har sendt inn svar på denne søknaden for domstolene.
En talsmann for Blizzard sier av søknadene, “Vi ser frem til å løse saken med DFEH ganske rimelig i en passende domstol. Vi deler EEOC og DFEHs mål om en trygg, inkluderende arbeidsplass som belønner de ansatte rettferdig og forblir forpliktet til å eliminere trakassering og diskriminering på vår arbeidsplass. ”
En høring om søknaden finner sted 20. oktober.