Activision Blizzard sagt, dass mehr als 20 Mitarbeiter das Unternehmen „ausgetreten“ haben und mehr als 20 weitere Mitarbeiter nach Beschwerden über Fehlverhalten gerügt wurden. Die Financial Times berichtete, dass das Unternehmen am Dienstag einen Brief mit den Details an die Mitarbeiter geschickt habe, und der Chief Compliance Officer Frances Townsend teilte der Verkaufsstelle mit, dass die Liste Spieleentwickler und „einige“ Vorgesetzte, aber keine Mitglieder des Vorstands umfasste. Activision Blizzard hat den Brief später online gestellt.
Der Brief skizziert einen Versuch des Unternehmens, „das Vertrauen unseres Teams zu gewinnen, dass es gehört wird, wenn es sich meldet“ – nach einer Reihe von Klagen, in denen Mitarbeiter von Activision Blizzard der systematischen Diskriminierung und geschlechtsspezifischen Belästigung beschuldigt werden. Es heißt, dass die Disziplinarmaßnahmen auf eine Zunahme von Berichten über Vorfälle folgten, die von „vor Jahren bis heute“ reichten. Nach einer Untersuchung „haben im Zusammenhang mit verschiedenen aufgelösten Berichten mehr als 20 Personen Activision Blizzard verlassen und mehr als 20 Personen wurden mit anderen Arten von Disziplinarmaßnahmen konfrontiert.“
Zusätzlich zu den Kündigungen und tadelt, sagt Activision Blizzard, dass es sein Ethik- und Compliance-Team um 19 Vollzeitmitarbeiter ergänzen wird (zusätzlich zu den drei bereits hinzugefügten Rollen) und seine Investitionen in Schulungsressourcen verdreifachen wird, was öffentlichen Versprechen entspricht, die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze zu verbessern.< /p> Activision Blizzard verspricht „zusätzliche Updates“ zur Reform
Townsend, ein ehemaliger Homeland Security-Berater unter der Regierung von George W. Bush, teilte FT offenbar mit, dass bei einer Untersuchung in mehreren Teilen des Unternehmens Fehlverhalten festgestellt worden sei. Sie sagte, dass Mitarbeiter gekündigt wurden, wenn sie „Muster“ schlechten Verhaltens zeigten, die nicht mit Schulungen angegangen werden konnten. „Es spielt keine Rolle, welchen Rang Sie haben, was Ihr Job ist. Wenn Sie ein Fehlverhalten begangen haben oder eine Führungskraft sind, die eine Kultur toleriert, die nicht mit unseren Werten übereinstimmt, werden wir Maßnahmen ergreifen“, sagte sie gegenüber FT.
Die Arbeitsplatzprobleme von Activision Blizzard wurden im Juli weithin öffentlich, als das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen (DFEH) es wegen der Förderung einer Kultur der „ständigen sexuellen Belästigung“ verklagte, die Befummeln, abfällige Kommentare und andere Verhaltensweisen beinhaltete, von denen Vorgesetzte angeblich wussten, oder „ ermutigt.” Hunderte von Mitarbeitern veranstalteten einen Streik, um gegen die Arbeitsbedingungen zu protestieren, und mehrere Führungskräfte – darunter Blizzard-Präsident J. Allen Brack – verließen anschließend das Unternehmen.
Activision Blizzard hat letzten Monat eine Beschwerde der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beigelegt, die rechtlichen Probleme bleiben jedoch bestehen. Das Unternehmen beantragt derzeit eine Aussetzung des DFEH-Falls und wirft der Behörde Ethikverstöße vor, die seine Beschwerde beeinträchtigen. Der kalifornische Wächter für faire Beschäftigung hat seinerseits Einwände gegen die EEOC-Vereinbarung erhoben, die seiner Ansicht nach die Vernichtung von Beweisen in seinem eigenen Fall ermöglichen könnte.
Townsend hat gegenüber FT offenbar eingeräumt, dass Activision Blizzard nicht allen Forderungen der protestierenden Mitarbeiter nachgekommen ist, die unter anderem ein Ende der obligatorischen Schlichtung bei Belästigungsbeschwerden gefordert haben. Sie sagte jedoch, dass weitere Änderungen kommen würden, und sagte, dass Activision Blizzards Vorstand und CEO Bobby Kotick ihr einen „Blankoscheck“ für eine Reform gegeben hätten. „Wir setzen uns für sinnvolle und positive Veränderungen ein, und das ist erst der Anfang“, heißt es in dem Brief. “Wir werden in den kommenden Wochen und Monaten weitere Updates veröffentlichen.”