Facebook har afgjort to civile krav fra den amerikanske regering, der beskyldte virksomheden for at nægte at ansætte amerikanske arbejdere til bestemte stillinger og afsætte dem til midlertidige visumindehavere, sagde justitsministeriet (DoJ) den Tirsdag.
Det første forlig er i relation til en retssag rejst sidst i fjor af DoJ, som anklagede Facebook for bevidst at favorisere H1-B og andre midlertidige visumindehavere frem for USA-baserede jobansøgere til mere end 2.600 stillinger på tværs af en næsten to-årig periode .
Ifølge afdelingens retssag brugte Facebook “rekrutteringsmetoder designet til at afskrække amerikanske arbejdere fra at ansøge om bestemte stillinger, såsom at kræve, at ansøgninger kun skulle indsendes pr. Post; nægtede at overveje amerikanske arbejdere, der søgte til stillingerne; og ansatte kun midlertidige visumindehavere “for disse stillinger.
I henhold til loven om immigration og nationalitet (INA) er virksomheder forbudt med vilje at forskelsbehandle amerikanske arbejdere på grund af deres statsborgerskab eller immigrationsstatus.
At afvikle DoJ retssag, har Facebook accepteret at betale op til 9,5 millioner dollar til berettigede ofre for Facebooks påståede forskelsbehandling, betale en bøde på 4,75 millioner dollars og oplære sine medarbejdere i kravene til forskelsbehandling inden for INA.
Facebook vil også foretage mere ekspansiv reklame og rekruttering til sine permanente arbejdscertificeringsprogram (PERM) muligheder, acceptere elektroniske CV’er eller ansøgninger fra alle amerikanske arbejdere, der ansøger, og tage skridt til at sikre, at dets processer til besættelse af disse stillinger matcher dens typiske rekrutteringspraksis som en del af forliget.
Det afgjorde også separat med Department of Labor om potentielle rekrutteringsovertrædelser vedrørende rekruttering af medarbejdere under PERM -programmet. I henhold til programmet skal virksomheder i god tro bestræbe sig på at rekruttere amerikanske arbejdere til rollerne.
Under revisionen identificerede afdelingen potentielle lovovertrædelser ved rekruttering og søgte yderligere oplysninger fra Facebook i et forsøg på at bekræfte, at Facebook fulgte alle gældende lovkrav vedrørende udstationering og reklame krav til PERM -stillinger.
Som en del af dette forlig vil Arbejdsafdelingens anklager blive droppet, men Facebook har accepteret at foretage yderligere varsel og rekruttering til amerikanske arbejdere. Facebook vil også blive genstand for løbende revisioner for at sikre, at det overholder gældende regler.
RELATERET DÆKNING
Facebook sender et ophør-og-brev og beder om at fjerne alt, der skal skrottes Scott Morrison siger, at sociale medier er udgivere, hvis de ikke er villige til at identificere brugere Facebook mener, at ansvarlighed og investering signalerer, at det tager privatlivets fred seriøst Facebook hylder Instagram for børn og udvider forældretilsynet for teenagere
Relaterede emner:
Government – US Tech and Work 