Facebook har löst två civila krav från den amerikanska regeringen som anklagade företaget för att vägra anställa amerikanska arbetare för vissa positioner och ställa dem åt sidan för tillfälliga visuminnehavare, sade justitiedepartementet (DoJ) Tisdag.
Den första uppgörelsen är i förhållande till en stämning som väcktes i slutet av förra året av DoJ, som anklagade Facebook för att medvetet gynna H1-B och andra tillfälliga visuminnehavare framför USA-baserade arbetssökande för mer än 2 600 tjänster över en nära tvåårsperiod .
Enligt avdelningens stämningsansökan använde Facebook “rekryteringsmetoder som är avsedda att avskräcka amerikanska arbetare från att söka vissa tjänster, till exempel att kräva att ansökningar endast lämnas in via post; vägrade att beakta amerikanska arbetare som sökte tjänsterna och anställde endast tillfälliga visuminnehavare “för dessa positioner.
Enligt Immigration and Nationality Act (INA) är det förbjudet för företag att avsiktligt diskriminera amerikanska arbetare på grund av deras medborgarskap eller immigrationsstatus.
Att lösa DoJ stämning har Facebook gått med på att betala upp till 9,5 miljoner dollar till berättigade offer för Facebooks påstådda diskriminering, betala en böter på 4,75 miljoner dollar och utbilda sina anställda i kraven mot diskriminering inom INA.
Facebook kommer också att genomföra mer expansiv reklam och rekrytering för sina permanenta arbetscertifieringsprogram (PERM), acceptera elektroniska CV eller ansökningar från alla amerikanska arbetare som ansöker och vidta åtgärder för att säkerställa att dess processer för att fylla dessa positioner matchar dess typiska rekryteringsmetoder som en del av bosättningen.
Det avgjorde också separat med arbetsdepartementet om potentiella rekryteringsöverträdelser avseende rekrytering av anställda under PERM -programmet. Enligt programmet måste företag anstränga sig i god tro för att rekrytera amerikanska arbetare för rollerna.
Under granskningen identifierade avdelningen potentiella överträdelser av lagstadgade rekryteringar och sökte ytterligare information från Facebook för att bekräfta att Facebook följde alla tillämpliga myndighetskrav avseende utstationering och reklamkrav för PERM -positioner.
Som en del av den uppgörelsen kommer arbetsavdelningens anklagelser att släppas, men Facebook har gått med på att genomföra ytterligare meddelande och rekrytering för amerikanska arbetare. Facebook kommer också att bli föremål för kontinuerliga granskningar för att säkerställa att det följer gällande föreskrifter.
RELATERAD TÄCKNING
Facebook skickar ett upphörande-brev som ber om att följa upp allt som ska skrotas Scott Morrison säger att sociala medieplattformar är utgivare om de inte vill identifiera användare Facebook tror att ansvarighet och investeringar signalerar att det tar integritet på allvar Facebook hyllar Instagram för barn, utökar föräldratillsynen för tonåringar
Relaterade ämnen:
Government – US Tech and Work 