Efter at Activision Blizzard anmodede om ophold i diskrimineringssagen mod staten i Californien, har California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) indsendt sit svar.
Activision Blizzards anmodning om ophold hævder, at advokater hos DFEH har begået fejl, der skyldes en interessekonflikt. Ifølge sagen havde nogle af de advokater, der arbejdede med sagen, tidligere arbejdet på en separat sag mod virksomheden, da de var ansat i den føderale Equal Employment Opportunity Commission (eller EEOC). En sådan ordning, hævder Activision Blizzard, er i strid med en regel om interessekonflikter i Californien. Som følge heraf bør diskrimineringssagen sættes på vent, indtil konflikten er løst.
I dag indgav DFEH sit svar i Californiens overordnede domstol: “Activision håber at fremkalde en skandale fra disse verdslige kendsgerninger, baseret på en aggressiv fejllæsning af Californiens regler for professionel adfærd.” Både indsigelsen og DFEHs svar er kun argumenter og har ingen juridisk kraft uden dom fra domstolen.
DFEH argumenterer for, at de to advokater, der var tale om, kun havde lidt indflydelse på EEOC's undersøgelse af Activision Blizzard i deres tid der. Selv hvis der var en konflikt, fortsætter arkiveringen, de pågældende advokater er allerede blevet taget af sagen, og DFEH bliver i denne sag repræsenteret af et eksternt advokatfirma.
Activision Blizzards indsigelse skyldes en konflikt mellem de to arbejdsformidlinger, der har anlagt sag mod virksomheden. Tidligere på måneden bragte EEOC den påståede interessekonflikt for dagen, efter at DFEH forsøgte at gribe ind i forliget på 18 millioner dollar mellem EEOC og Activision Blizzard.
DFEH hævder, at forliget er for tidligt, og at EEOC ikke undersøgte sagen ordentligt, før den gav Activision Blizzard muligheden for at forlige sig. Ydermere hævder DFEH, at indblanding var nødvendig, fordi forliget mellem Activision Blizzard og EEOC, som igen er et føderalt agentur, kunne beskytte det mod retssager, der allerede var indgivet på vegne af staten – i dette tilfælde DFEH.
EEOC fortalte The Verge, at den ikke har nogen kommentarer ud over sine ansøgninger, og DFEH siger, at den ikke kan kommentere en åben sag. I en rapport fra The Washington Post siger en tidligere Blizzard-medarbejder, at sagen “føles utrolig slem over det hele.”