Het personeelsbestand van Microsoft is sinds 2017 aanzienlijk gegroeid, volgens een nieuw rapport van het bedrijf dat de omvang en samenstelling van het personeelsbestand bijhoudt.
Microsoft heeft meer dan 180.000 werknemers in meer dan 100 landen, een stijging van 46,5% sinds 2017. De cijfers hebben alleen betrekking op het kernpersoneel van Microsoft en omvatten niet de werknemers van LinkedIn en GitHub.
Vrouwen vormen 29,7% van het huidige personeelsbestand van Microsoft en de raciale samenstelling van het bedrijf is 48,6% blank en 35,4% Aziatisch. Microsoft zei dat de vertegenwoordiging van Hispanics en Latinx met 0,5% procentpunt groeide tot 7% van de Amerikaanse beroepsbevolking, terwijl de zwarte beroepsbevolking nu 5,7% bedraagt, een stijging van 0,9%.
De vertegenwoordiging van de inheemse Amerikanen, de inheemse bevolking van Alaska is 0,5% en de vertegenwoordiging van de inheemse bevolking van Hawaii en de Stille Oceaan is 0,2%.
Microsoft leunde op percentages om de toename van het aantal vrouwen en minderheden te illustreren, opmerkend dat ze zich richtten op diversificatie van het bedrijf op alle niveaus, variërend van technische rollen tot directeur en uitvoerend.
Vrouwen en minderheden hebben de grootste winst geboekt in de detailhandel van het bedrijf, die lange tijd de meest diverse sector van Microsoft was.
Microsoft
Het rapport vermeldt ook dat 7,1% van hun werknemers zich als gehandicapt identificeert.
“Het afgelopen jaar was een uitdagende tijd voor zoveel mensen, gemeenschappen en organisaties. Voortdurende daden van haat en geweld in de VS en over de hele wereld hebben raciale onrechtvaardigheid naar de voorgrond van het sociale bewustzijn gebracht, terwijl de wereldwijde pandemie de ongelijkheid heeft verergerd en ons leven op zijn kop heeft gezet”, schreef Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer van Microsoft.
“In het licht van deze realiteit is het gevoel van urgentie om enkele van de grootste systemische problemen van gelijkheid en inclusie op te lossen voelbaar. Dit rapport is een kans voor ons om de impact van ons werk te kwantificeren. Metingen en gegevens zijn belangrijk voor ons, niet alleen omdat ze ons in staat stellen om vooruitgang te herkennen, maar ook omdat het ons in staat stelt om wegen en kansen te identificeren om het beter te doen.”< /p>
De werknemerspopulatie van GitHub kwam overeen met die van Microsoft, maar LinkedIn-werknemers zijn voor 45% vrouw.
Diversiteit op de werkplek
Mozilla: racisme, verkeerde informatie, anti-arbeidersbeleid 'ondermijnen' het internet Hoe Impact Africa Network de samenleving wil veranderen via ondernemerschap, STEM en innovatie Waarom uw inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie moeten ook neurodiverse werknemers omvatten. U wilt diversiteit, inclusie in technologie? Omarm werken op afstand Hoe BofA denkt over neurodiversiteit (ZDNet YouTube)
Verwante onderwerpen:
Tech and Work Enterprise Software Windows Windows 10 Collaboration Cloud 