Microsofts personalstyrka har vuxit avsevärt sedan 2017, enligt en ny rapport från företaget som spårar storleken och sammansättningen av dess personalbas.
Microsoft har mer än 180 000 anställda i mer än 100 länder, vilket motsvarar en ökning med 46,5 % sedan 2017. Siffrorna täcker bara Microsofts kärnpersonal och inkluderar inte anställda på LinkedIn och GitHub.
Kvinnor utgör 29,7% av Microsofts nuvarande arbetskraft och företagets rasform utgör 48,6% vita och 35,4% asiatiska. Microsoft sa att den latinamerikanska och latinska representationen ökade med 0,5% procentenheter till 7% av den amerikanska arbetskraften medan den svarta arbetskraften nu ligger på 5,7%, en ökning med 0,9%.
Native American, Alaska Native representation är 0,5% och Native Hawaiian och Pacific Islander representation är 0,2%.
Microsoft lutade sig till procentsatser för att illustrera ökningarna av antalet kvinnor och minoriteter, noterade att de fokuserade på att diversifiera företaget på alla nivåer, allt från tekniska roller, till direktör och verkställande direktör.
Kvinnor och minoriteter har sett de största vinsterna i företagets detaljhandelsverksamhet, som länge har varit Microsofts mest mångsidiga sektor.
Microsoft
Rapporten noterar också att 7,1% av deras anställda identifierar sig som funktionshindrade.
“Det gångna året var en utmanande tid för så många människor, samhällen och organisationer. Pågående hat- och våldshandlingar i USA och runt om i världen har fortsatt att flytta rasisk orättvisa i spetsen för socialt medvetande, medan den globala pandemin har förvärrat ojämlikheter och gett upphov till våra liv, “skrev Microsofts mångfaldschef Lindsay-Rae McIntyre.
” Mot denna verklighet är känslan av brådskande att lösa några av de största systemiska problemen med jämlikhet och inkludering påtaglig. Denna rapport är ett tillfälle för oss att kvantifiera effekterna av vårt arbete. Mätning och data är viktiga för oss, inte bara för att de tillåter oss att känna igen framsteg, utan också för att det gör att vi kan identifiera vägar och möjligheter att göra det bättre. “< /p>
GitHubs personalpopulation speglade nära Microsofts, men LinkedIn -anställda är 45% kvinnor.
Mångfald på arbetsplatsen
Mozilla: Rasism, desinformation, arbetstagarpolitik “undergräver” Internet Hur Impact Africa Network syftar till att förändra samhället via entreprenörskap, STEM och innovation Varför din mångfald och inkludering bör inkludera neurodiverse -arbetare Du vill ha mångfald, inkludering i teknik? Omfamna distansarbete Hur BofA tänker om neurodiversitet (ZDNet YouTube)
Relaterade ämnen:
Tech and Work Enterprise Software Windows Windows 10 Collaboration Cloud 