Microsofts arbeidsstyrke har vokst betydelig siden 2017, ifølge en ny rapport fra selskapet som sporer størrelsen og sammensetningen av medarbeiderbasen.
Microsoft har mer enn 180 000 ansatte i mer enn 100 land, noe som representerer en økning på 46,5% siden 2017. Tallene dekker bare Microsofts kjernearbeid og inkluderer ikke ansatte i LinkedIn og GitHub.
Kvinner utgjør 29,7 % av Microsofts nåværende arbeidsstyrke, og selskapets rasesammensetning er 48,6 % hvite og 35,4 % asiatiske. Microsoft sa at den spanske og latinske representasjonen økte 0,5% prosentpoeng til 7% av den amerikanske arbeidsstyrken, mens den svarte arbeidsstyrken nå er på 5,7%, en økning på 0,9%.
Native American, Alaska Native representasjon er 0,5% og Native Hawaiian og Pacific Islander representasjon er 0,2%.
Microsoft lente seg på prosentandeler for å illustrere økningen i antall kvinner og minoriteter, og bemerket at de fokuserte på å diversifisere selskapet på alle nivåer, alt fra tekniske roller til direktør og daglig leder.
Kvinner og minoriteter har sett de største gevinstene i selskapets detaljhandel, som lenge har vært Microsofts mest mangfoldige sektor.
Microsoft
Rapporten bemerker også at 7,1% av de ansatte identifiserer seg som funksjonshemmede.
“Det siste året var en utfordrende tid for så mange mennesker, samfunn og organisasjoner. Pågående hat- og voldshandlinger i USA og rundt om i verden har fortsatt å flytte rasemessig urettferdighet til forkant av sosial bevissthet, mens den globale pandemien har forverret ulikhetene og opphevet våre liv, “skrev Microsofts mangfoldssjef Lindsay-Rae McIntyre.
” I lys av disse realitetene er følelsen av at det haster å løse noen av de største systemiske problemene med likestilling og inkludering håndgripelig. Denne rapporten er en mulighet for oss til å kvantifisere virkningen av arbeidet vårt. Måling og data er viktige for oss, ikke bare fordi de lar oss gjenkjenne fremgang, men også fordi de gjør det mulig for oss å identifisere veier og muligheter for å gjøre det bedre. “< /p>
GitHubs ansattpopulasjon gjenspeiler Microsofts, men LinkedIn -ansatte er 45% kvinner.
Mangfold på arbeidsplassen
Mozilla: Rasisme, feilinformasjon, anti-arbeiderpolitikk 'undergraver' Internett Hvordan Impact Africa Network har som mål å endre samfunnet via entreprenørskap, STEM og innovasjon Hvorfor ditt mangfold og inkluderingsarbeid bør omfatte nevrodiverse arbeidere Du vil ha mangfold, inkludering i teknologi? Omfavn eksternt arbeid Hvordan BofA tenker om nevrodiversitet (ZDNet YouTube)
Relaterte emner:
Tech and Work Enterprise Software Windows Windows 10 Collaboration Cloud