Microsofts arbejdsstyrke er vokset betydeligt siden 2017, ifølge en ny rapport fra virksomheden, der sporer størrelsen og sammensætningen af medarbejderbasen.
Microsoft har mere end 180.000 medarbejdere i mere end 100 lande, hvilket repræsenterer en stigning på 46,5% siden 2017. Tallene dækker kun Microsofts kernearbejdsstyrke og inkluderer ikke medarbejdere på LinkedIn og GitHub.
Kvinder udgør 29,7 % af Microsofts nuværende arbejdsstyrke, og virksomhedens racesammensætning er 48,6 % hvide og 35,4 % asiatiske. Microsoft sagde, at den spanske og Latinx -repræsentation steg 0,5% procentpoint til 7% af den amerikanske arbejdsstyrke, mens den sorte arbejdsstyrke nu er på 5,7%, en stigning på 0,9%.
Indianer, Alaska Native repræsentation er 0,5% og indfødt Hawaii og Pacific Islander repræsentation er 0,2%.
Microsoft støttede sig til procenter for at illustrere stigningerne i antallet af kvinder og minoriteter, bemærker, at de fokuserede på at diversificere virksomheden på alle niveauer lige fra tekniske roller til direktør og direktør.
Kvinder og minoriteter har oplevet de største gevinster i virksomhedens detailhandel, som længe har været Microsofts mest mangfoldige sektor.
Microsoft
Rapporten bemærker også, at 7,1 % af deres medarbejdere identificerer sig som handicappede.
“Det sidste år var en udfordrende tid for så mange mennesker, samfund og organisationer. Løbende had- og voldshandlinger i USA og rundt om i verden har fortsat flyttet racemæssig uretfærdighed til spidsen for social bevidsthed, mens den globale pandemi har forværret uligheder. og ophævede vores liv, “skrev Microsofts mangfoldighedschef Lindsay-Rae McIntyre.
” I lyset af disse realiteter er følelsen af hastende for at løse nogle af de største systemiske problemer med lighed og inklusion håndgribelig. Denne rapport er en mulighed for os at kvantificere virkningen af vores arbejde. Måling og data er vigtige for os, ikke kun fordi de giver os mulighed for at genkende fremskridt, men også fordi det gør os i stand til at identificere veje og muligheder for at gøre det bedre. “< /p>
GitHubs medarbejderpopulation afspejlede tæt Microsofts, men LinkedIn -medarbejdere er 45% kvinder.
Mangfoldighed på arbejdspladsen
Mozilla: Racisme, misinformation, politikker mod arbejdstagere 'undergraver' Internettet Hvordan Impact Africa Network sigter mod at ændre samfundet via iværksætteri, STEM og innovation Hvorfor din mangfoldighed og inklusionsindsats bør omfatte neurodiverse -arbejdere Du ønsker mangfoldighed, inklusion i tech? Omfavn fjernarbejde Sådan tænker BofA om neurodiversitet (ZDNet YouTube)
Relaterede emner:
Teknologi og Work Enterprise Software Windows Windows 10 Collaboration Cloud 