Ett e-postmeddelande skickat till Jeff Bezos från en lagerarbetare från Amazon startade en intern undersökning som fann att e-handelsjätten hamnar på efterkälken när det gäller att stödja sina 1,3 miljoner anställda, enligt The New York Times.
Från omotiverade uppsägningar till att förlora förmåner utan förvarning, de anställda inne på lagret och de som administrerar löven befann sig på randen av utbrändhet och offrade sina liv för att kompensera för otaliga HR frågor som rör betald och obetald ledighet. Anställda kämpade för att nå handläggare, och läkaranteckningar verkar helt enkelt försvinna när lönecheckar dockades.
För att öka dysfunktionen hade Amazons team inga policyer för att tillgodose lokala lagar som t.ex. en i sin hemstat. En anställd som ansöker om obetald ledighet under ett rättsligt skydd i delstaten Washington för offer för våld i hemmet sades upp från företaget på grund av att deadlines saknades. Den statliga åklagaren i Washington som tog på hennes fall kallade hennes uppsägning ett “misslyckande” och vedergällning som bröt mot statens lagar, enligt NYT.
Du kan gå och läsa New York Times artikel nu. Det kommer att påminna dig om att Amazons uppmärksamhet på konsumentupplevelse och teknik inte sträcker sig till de anställda som håller maskinen igång.