#ShareTheMicInCyber-kampanjen som tok over Twitter-sidene til landets cybersikkerhetsledere forrige uke blir formalisert takket være et partnerskap mellom bevegelsens grunnleggere og en tenketank.
Camille Stewart, medgründer av #ShareTheMicInCyber, sa at #ShareTheMicInCyber vil samarbeide med New America om et mangfoldsinitiativ finansiert av Google, Twitter og Craig Newmark Philanthropies.
“Vi er glade for å utvide virkningen av #ShareTheMicInCyber ved å skape et fellesskap som vil tillate vedvarende og dypere innvirkning,” sa Stewart.
Et stipendiat vil bli opprettet for 2020 som vil være sentrert rundt forskning på mangfold og inkludering i cybersikkerhetsindustrien, pleie en stall av mentorer og organisering av faglig utviklingsaktiviteter.
“I et miljø der det er så mange cybertrusler som ikke er besatt og vi står overfor cybertrusler som øker i kompleksitet og skala, må vi utnytte innovasjonen og forståelsen til mennesker som mangfold bringer for å komme foran trusler og fylle bemanningshull,” Stewart , som jobber som global leder for produktsikkerhetsstrategi hos Google, fortalte ZDNet.
“Forsettlig investering i å endre ansiktet til bransjen, heve og investere i mangfoldig talent, fremme mangfoldig talent, endre ansettelses- og beholdepraksis for å gi rom for utradisjonell bakgrunn og erfaringer, og skape og inkluderende empatidrevne kulturer hvor alle kan trives og forskjeller feires.”
Googles visepresident for sikkerhet, Royal Hansen, sa i et blogginnlegg at selskapet finansierte det første året av stipendiet og forpliktet seg til totalt fem års finansiering.
“Som moderne cybersikkerhetstrusler utvikler seg til nye og flere farlige angrep — og ettersom industrien søker dyktige arbeidere — trenger vi et arsenal av forskjellige ideer som representerer alle bakgrunner. #ShareTheMicinCyber Fellowship vil forsterke mangfoldig talent og bringe nye stemmer og ideer til industrien og til slutt gjøre oss alle tryggere og sikrere,” sa Hansen.
Hun sa at hun ble inspirert til å starte kampanjen i den nasjonale sikkerhets- og nettsikkerhetsindustrien etter å ha sett en Share The Mic Now-bevegelse for en annen industri på Instagram.
Hun twitret om det og ble til slutt kontaktet av Harvard Kennedy Schools Lauren Zabierek, som bestemte seg for å bli med på innsatsen og hjalp Stewart med å arrangere en lignende kampanje gjennom organisasjonen NextGen NatSec for å feire Juneteenth 2020.
«Samtidig jobbet Lauren og jeg for å lage #ShareTheMicInCyber. Den første kampanjen fant sted 26. juni 2020 og bygde på lærdommene fra kampanjen jeg var vert for uken før,» forklarte Stewart.
På hælene av det begynte Stewart og Zabierek å sende invitasjoner til alle de hadde forbindelser til, og fikk til slutt oppmerksomheten til et medlem av NSA Cyber comms-teamet gjennom en tweet.
Stewart kontaktet også CISA-direktør Jen Easterly, som reagerte umiddelbart og oppfordret teamet hennes i CISA til å få det til. IST kontaktet dem i håp om å bli med i kampanjen.
Fredag overtok CISA-strateg Ayan Islam Easterlys konto, Googles sikkerhetsingeniør Talya Parker twitret fra kontoen til NSA cybersecurity-direktør Rob Joyce og Institute for Security and Technology-sjef Philip Reiner overleverte kontoene hans til Hope Goins, stabsdirektør for US House av Representantskapet for Heimevern.
Kvinnene fortalte om sine erfaringer i teknologibransjen, barrierene de måtte møte som svarte kvinner og måter andre fargede kvinner kan bryte inn i bransjen.
“Initiativet går bra og fortsetter å vokse i rekkevidde og gjennomslagskraft. Ikke bare når kampanjen flere mennesker hver gang – det skaper en sårt tiltrengt samtale om systemisk rasisme i cyber, utvider nettverk og engasjerer cyberarbeidsgivere – vi har partnerskap som lar oss adressere konsekvensene av systemisk rasisme,” sa Stewart.
“Vårt partnerskap med WISP for å opprette et stipend for deltakere er med på å bryte ned økonomiske barrierer. Cyberbase, som lanseres i samarbeid med RStreet Institute, bekjemper forestillingen om at ulike utøvere ikke allerede er i bransjen ved å gi bedrifter tilgang til en database over svarte cybertalenter.”
Stewart la til at partnerskapet med New America ville gjøre det som ble diskutert på fredag til en realitet, og la bevegelsen utvikle seg til praktiske muligheter for fargede cybersikkerhetsprofesjonelle.
Fellesskapet vil gi noen muligheten til å “utføre policyforskning og analyser, utforske kritiske cybersikkerhetsspørsmål og utforske spørsmål om mangfold og den menneskelige siden av cybersikkerhet.”
“Vårt fokus på å forsterke og investere i midten Karrieretalent er designet for å være et fyrtårn for nykommere og en pipeline for fremtidige ledere,” sa Stewart. “Bransjeinvesteringen i dette initiativet er en erkjennelse av at investering i en mangfoldig arbeidsstyrke på alle nivåer vil gjøre oss bedre rustet til å møte de stadig utviklende og stadig mer komplekse sikkerhetsutfordringene vi står overfor som samfunn.”
Peter Singer, seniorstipendiat ved New America og medkoordinator for #ShareTheMicInCyber-partnerskapet, sa at behovet for å bygge større mangfold innen cybersikkerhet samler nasjonal sikkerhet, industri, fellesskap og egenkapitalbehov.
“Det er den bokstavelige definisjonen av en seier for alle,” sa Singer. “Vi kunne ikke vært mer begeistret og stolt over å være med på å ta #ShareTheMicInCyber til neste nødvendige nivå.”
Stewart og Zabierek sa at det siste partnerskapet bare er begynnelsen på samtalene som må føres om mangfold, rasisme og rettferdighet i cybersikkerhetsindustrien. De oppfordret andre selskaper til å engasjere seg i kampanjen og finne en måte å støtte initiativet på.
“Resultatene som vi har sett fra de fire #ShareTheMicInCyber-kampanjene – for å inkludere styrking og utvidelse av nettverk, utdyping av inkludering og å knytte mennesker til flere jobb- og profesjonelle muligheter innen cybersikkerhet viser oss at denne bevegelsen må være forankret og fullt ressurser slik at vi kan øke innvirkningen,” sa Zabierek.
Mangfold på arbeidsplassen
Mozilla: Rasisme, feilinformasjon, anti-arbeidspolitikk “undergraver” Internett Hvordan Impact Africa Network har som mål å endre samfunnet via entreprenørskap, STEM og innovasjon Hvorfor din innsats for mangfold og inkludering bør inkludere arbeidere i nevrodiverse. Ønsker du mangfold, inkludering i teknologi? Omfavn eksternt arbeid Hvordan BofA tenker om nevrodiversitet (ZDNet YouTube) Google | Sikkerhets-TV | Databehandling | CXO | Datasentre