Zwei Netflix-Mitarbeiter, die im Mittelpunkt der Kontroverse um Dave Chappelle stehen, haben Arbeitsklage gegen das Unternehmen eingereicht und behauptet, der Streaming-Gigant habe sich gegen sie wegen der Beteiligung an geschützten Aktivitäten vergelt.
B. Pagels-Minor, ein Black Trans-Programmmanager, wurde entlassen, als er einen Streik im Zusammenhang mit Netflix' Unterstützung von Chappelles Comedy-Special The Closer organisierte, das weithin als transphob verurteilt wurde. Terra Field, ein Trans-Software-Ingenieur, wurde suspendiert, nachdem er einen viralen Tweet-Thread zu dem Problem veröffentlicht hatte.
Netflix sagte, es habe Pagels-Minor entlassen, weil es angeblich vertrauliche Informationen durchsickern ließ – eine Anklage, die sie kategorisch zurückgewiesen haben. Das Unternehmen sagte, Field sei suspendiert worden, weil sie an einem Meeting auf Direktorenebene teilgenommen hatte, an dem sie nicht teilnehmen sollte, obwohl es sie wieder einstellte, nachdem keine bösen Absichten festgestellt wurden. In der Anklage sagt Field, dass sie und Hunderte anderer Netflix-Mitarbeiter zu dem Treffen eingeladen wurden.
Jetzt reichen die Mitarbeiter beim National Labour Relations Board Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken ein. Sie sagen, dass die Maßnahmen von Netflix darauf abzielen, Arbeiter daran zu hindern, sich über ihre Arbeitsbedingungen zu äußern, einschließlich des Wunsches, eine sichere Umgebung für Netflix-Mitarbeiter zu schaffen.
„Bei dieser Anklage geht es nicht nur um B. und Terra, und es geht nicht um Dave. Es geht darum, die Kultur zu verändern und für andere etwas zu bewirken“, sagt Anwältin Laurie Burgess. „Bei der Anklage geht es um kollektives Handeln. Es geht darum, Ihre Kollegen zu unterstützen und sich für Dinge einzusetzen, die Ihnen wichtig sind.“
Die Einreichung beim NLRB unterstützt das Ziel des kollektiven Handelns. Aber es ist auch eine einfachere Wahl als die Einreichung vor einem staatlichen Gericht, da sowohl Pagels-Minor als auch Field Netflix-Arbeitsverträge unterzeichnet haben, die sie verpflichten, Streitigkeiten in einem privaten Schiedsverfahren beizulegen, ein Verfahren, das tendenziell den Arbeitgeber begünstigt. (Dies ist bei großen Technologieunternehmen üblich, obwohl sowohl Google als auch Activision Blizzard kürzlich die Zwangsschlichtung aufgrund von Bemühungen um die Mitarbeiterorganisation beendet haben.)
Das NLRB untersucht alle eingehenden Gebühren. Stellt sie fest, dass die Vorwürfe berechtigt sind, kann sie versuchen, eine Einigung herbeizuführen oder, falls dies fehlschlägt, eine Beschwerde einreichen. Für Mitarbeiter besteht das beste Szenario außerhalb der Abrechnung darin, mit Nachzahlungen wieder eingestellt zu werden und Netflix zu zwingen, eine Mitteilung zu veröffentlichen, dass Arbeitnehmer geschützte Aktivitäten ausüben dürfen.
In einer sorgfältig formulierten Erklärung deutete Netflix an, dass Pagels-Minor die Quelle hinter einer Bloomberg-Geschichte war, die interne Kennzahlen darüber enthielt, wie viel Netflix für The Closer bezahlt hat. Die Erzählung verbreitete sich dann in den Medien, obwohl Mitarbeiter, die mit The Verge sprachen, sagten, dass sie nicht daran glaubten. Nach der Entlassung von Pagels-Minor veröffentlichte Bloomberg weiterhin Berichte mit internen Kennzahlen zu Netflix-Sendungen.
B., die in der 35. Woche schwanger ist, steht kurz davor, ihre Krankenversicherung zu verlieren. “Inmitten des ganzen Stresses versuche ich, mir einen Tag nach dem anderen zu nehmen und mich auf meine Gesundheit zu konzentrieren”, sagten sie in einem Interview mit The Verge. „Als Risikoschwangerschaft muss ich vorsichtig sein. Wir wissen nicht einmal, wie unsere Krankenversicherungssituation ist, und wir sollen in weniger als 30 Tagen in ein Krankenhaus eingeliefert werden.“
Field hat bei Netflix Krankenurlaub beantragt. Seitdem sie sich ausgesprochen hat, hat sie eine glaubwürdige Morddrohung erhalten und wurde doxiert. „Das passiert mit Transsexuellen – wir werden toleriert, solange wir schweigen, aber wenn wir uns melden, werden wir belästigt“, sagt sie in einem Interview mit The Verge. „Es waren wirklich stressige Wochen, aber ich habe vor, weiter für unsere Community zu kämpfen.“
Netflix-Co-CEO Ted Sarandos steht weiterhin zu dem Special, obwohl er frühere Behauptungen zurückgewiesen hat, dass “Inhalte auf dem Bildschirm nicht direkt zu realem Schaden führen.”
Früher Diese Woche ergab eine Untersuchung von Verge, dass Netflix im Jahr 2020 Suchergebnisse nach der Kontroverse um den Film Cuties unterdrückte, um die öffentliche Empörung zu unterdrücken. Für The Closer hat das Unternehmen keine ähnlichen Schritte unternommen.
Die Ressourcengruppe für trans-Mitarbeiter hat vor dem Streik am 20. Oktober eine Liste mit Forderungen veröffentlicht. Sie möchten, dass Netflix in Trans-Ersteller investiert und interne Prozesse zur Inbetriebnahme potenziell schädlicher Inhalte überarbeitet.
In einer Erklärung, die nach der ursprünglichen Veröffentlichung dieses Artikels per E-Mail an The Verge gesendet wurde, bestritt ein Netflix-Sprecher Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter. „Wir erkennen den Schmerz und die Schmerzen, die unseren Transkollegen in den letzten Wochen zugefügt wurden. Wir möchten jedoch klarstellen, dass Netflix keine Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen hat, die sich entweder geäußert oder das Unternehmen verlassen haben.“
Update 29. Oktober, 19:44 Uhr ET: Statement von Netflix hinzugefügt.