Janneke Parrish, en ledare för #AppleToo-rörelsen, har lämnat in en anklagelse mot företaget om orättvis arbetsmetoder och påstår att teknikjätten sparkade henne som vedergällning för att hon organiserade sig.
Parrish skapade #AppleToo-plattformen för att hjälpa kollegor att uttrycka sina bekymmer med Apples kultur av “genomträngande sexism” och rättvisa löner, enligt klagomålet. Sedan, i oktober, fick hon sparken, påstås ha underlåtit att följa en arbetsplatsutredning om läckor.
Parrish säger att företaget sade upp henne baserat på “falska och förevändande skäl” – nämligen för att hon “talade om sina personliga erfarenheter angående arbetsplatsproblem och hjälpte till att ge röst åt sina medarbetares oro på en arbetsplats där sådana frågor systematiskt har silo, undertryckts och oåtgärdats.”
“Det verkar som att alla teknikföretag använder samma handbok”, säger arbetsjuristen Laurie Burgess. “De gör sig av med frispråkiga arrangörer genom att hävda att de är ansvariga för en läcka utan några bevis eller dokumentation för att den personen verkligen var ansvarig. Min klient förnekar att ha läckt denna information.” Burgess representerar också de sparkade och avstängda Netflix-arrangörerna, såväl som framstående Google-arrangörer.
Detta är den sjunde anklagelsen om orättvis arbetspraktik som har väckts mot Apple sedan augusti. Förra månaden anklagade den tidigare senior ingenjörsprogramchefen Ashley Gjøvik Tim Cook för att ha brutit mot den nationella lagen om arbetsförhållanden när han varnade anställda att “människor som läcker konfidentiell information inte hör hemma här.”
Cher Scarlett, en mjukvaruingenjör från Apple, lämnade in ett klagomål i september och påstod att företaget stoppade anställda från att delta i skyddad aktivitet när de försökte diskutera sin lön.
En anställd på AppleCare-teamet, Apples version av kundtjänst, lämnade in en åtal den 28 september och påstod att de blivit olagligt avskedade. Denna avgift har inte rapporterats tidigare. Den anställdes identitet är inte känd i nuläget.
NLRB undersöker för närvarande anspråk mot teknikjätten. Om den finner att de har meriter kan den försöka säkra en uppgörelse. Arbetsmarknadsnämnden kan också lämna ett eget klagomål om förlikningsförhandlingar misslyckas.
Apple svarade inte omedelbart på en begäran om kommentar från The Verge.