Janneke Parrish, une dirigeante du mouvement #AppleToo, a déposé une plainte pour pratiques déloyales de travail contre l'entreprise, alléguant que le géant de la technologie l'a licenciée en représailles pour son organisation.
Parrish a créé la plate-forme #AppleToo pour aider ses collègues à exprimer leurs préoccupations concernant la culture d'Apple de “sexisme omniprésent” et d'équité salariale, selon la plainte. Puis, en octobre, elle a été licenciée, prétendument pour ne pas s'être conformée à une enquête sur les fuites sur le lieu de travail.
Parrish dit que l'entreprise l'a licenciée sur la base de « raisons fausses et prétextes » – notamment parce qu'elle « a parlé de ses expériences personnelles concernant les préoccupations au travail et a aidé à donner la parole à ses collègues » préoccupations dans un lieu de travail où ces problèmes ont été systématiquement cloisonnés, supprimés et non résolus. »
“Il semble que toutes les entreprises de technologie utilisent le même manuel”, explique l'avocate du travail Laurie Burgess. «Ils se débarrassent des organisateurs au franc-parler en affirmant qu'ils sont responsables d'une fuite sans aucune preuve ou documentation que cette personne était effectivement responsable. Mon client nie avoir divulgué cette information. Burgess représente également les organisateurs licenciés et suspendus de Netflix, ainsi que d'éminents organisateurs de Google.
Il s'agit de la septième accusation de pratique déloyale de travail déposée contre Apple depuis août. Le mois dernier, l'ancien directeur principal du programme d'ingénierie, Ashley Gjøvik, a accusé Tim Cook d'avoir enfreint la loi nationale sur les relations de travail lorsqu'il a averti les employés que « les personnes qui divulguent des informations confidentielles n'ont pas leur place ici ».
Cher Scarlett, un ingénieur logiciel d'Apple, a déposé une plainte en septembre alléguant que l'entreprise avait empêché les employés de se livrer à des activités protégées lorsqu'ils tentaient de discuter de leur salaire.
Un employé de l'équipe AppleCare, la version d'Apple du service client, a déposé une plainte le 28 septembre, alléguant avoir été licencié illégalement. Cette charge n'a pas été signalée auparavant. L'identité de l'employé n'est pas connue pour le moment.
Le NLRB enquête actuellement sur des plaintes contre le géant de la technologie. S'il estime qu'elles sont fondées, il peut tenter d'obtenir un règlement. La commission du travail peut également déposer sa propre plainte si les négociations de règlement échouent.
Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de The Verge.