Janneke Parrish, leader del movimento #AppleToo, ha sporto denuncia contro l'azienda per pratica lavorativa sleale, sostenendo che il gigante della tecnologia l'ha licenziata per rappresaglia per essersi organizzata.
Parrish ha creato la piattaforma #AppleToo per aiutare i colleghi a esprimere le proprie preoccupazioni sulla cultura di “sessismo pervasivo” e sull'equità retributiva di Apple, secondo la denuncia. Poi, a ottobre, è stata licenziata, presumibilmente per non aver rispettato un'indagine sul posto di lavoro sulle perdite.
Parrish afferma che l'azienda l'ha licenziata sulla base di “ragioni false e pretestuose”, ovvero perché “ha parlato delle sue esperienze personali in merito alle preoccupazioni sul posto di lavoro e ha contribuito a dare voce ai suoi colleghi preoccupazioni in un luogo di lavoro in cui tali problemi sono stati sistematicamente isolati, soppressi e non affrontati.”
“Sembra che tutte le aziende tecnologiche utilizzino lo stesso manuale”, afferma l'avvocato del lavoro Laurie Burgess. “Si liberano degli organizzatori schietti affermando di essere responsabili di una fuga di notizie senza alcuna prova o documentazione che quella persona fosse effettivamente responsabile. Il mio cliente nega di aver fatto trapelare queste informazioni”. Burgess rappresenta anche gli organizzatori Netflix licenziati e sospesi, nonché importanti organizzatori di Google.
Questa è la settima accusa di pratica lavorativa sleale che è stata presentata contro Apple da agosto. Il mese scorso, l'ex senior manager del programma di ingegneria Ashley Gjøvik ha accusato Tim Cook di aver violato il National Labor Relations Act quando ha avvertito i dipendenti che “le persone che diffondono informazioni riservate non appartengono qui”.
Cher Scarlett, un ingegnere informatico di Apple, ha presentato una denuncia a settembre sostenendo che l'azienda ha impedito ai dipendenti di svolgere attività protette quando hanno cercato di discutere la loro retribuzione.
Un dipendente del team AppleCare, la versione del servizio clienti di Apple, ha sporto denuncia il 28 settembre sostenendo di essere stato licenziato illegalmente. Questo addebito non è stato precedentemente segnalato. Al momento non si conosce l'identità del dipendente.
L'NLRB sta attualmente indagando sulle accuse contro il gigante della tecnologia. Se trova che hanno dei meriti, può cercare di ottenere un accordo. Il consiglio del lavoro può anche presentare un proprio reclamo se le trattative per l'accordo falliscono.
Apple non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da The Verge.