Ta ansattes engasjement til neste nivå med Motivosity

0
122

Av ZDNet Academy | 4. november 2021 | Emne: Business & Administrasjon

replace-this-image.jpg

StackCommerce

Etter å ha kjempet mot et tøft ansettelseslandskap for jobbsøkere, finner folk endelig arbeid. Ettersom verdensøkonomien øker igjen etter COVID-stengingen, er det for øyeblikket omtrent 10 millioner ledige jobber i USA.

I mellomtiden blir heller ikke ansatte som ikke er fornøyde i sine nåværende stillinger. Faktisk sa rekord 4,3 millioner amerikanere opp jobben i august, med nesten 800 000 av dem som ikke hadde noen ny jobb. Med så mye volatilitet i arbeidsmarkedet, har det aldri vært viktigere for et selskap å gå utover for å beholde topptalenter. Motivositet kan bidra til at det skjer.

Positivitet og respekt er prøvesteinene i Motivosity-plattformen, som er rettet mot å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og verdsatt for arbeidet sitt, samtidig som de styrker en følelse av fellesskap på arbeidsplassen. Dens mangefasetterte tilnærming kan effektivt fungere i deler eller sammen i hele suiten. Motivositet legger også vekt på sterke, konstruktive relasjoner mellom arbeidere og deres ledere, selv blant eksterne arbeidsstyrker.

Ethvert forhold begynner med en forbindelse. I det første Motivosity-forumet, Connect, kan ansatte på tvers av en hel bedrift faktisk begynne å bli kjent med hverandre, uansett avdeling. På samme måte som sosiale medier, oppfordrer Connect ansatte til å snakke om seg selv, uttrykke interesser og personlighetstrekk, dele bilder og begynne å samhandle med medarbeidere rundt delte situasjoner eller lidenskaper. Det lar også arbeidere gi takknemlighet til andre teammedlemmer ved å rope frem gode prestasjoner eller takke de som gjør andres arbeidsliv litt bedre.

I Recognize-forumet gjør Motivosity det enkelt for medarbeidere å gjøre disse ropene til noe håndgripelig. De som sender en shoutout kan også legge ved en dollar eller to til anerkjennelsen. Etter hvert som dollaren samler seg, kan ansatte bruke dollarene sine til et hvilket som helst gavekort. Givere kan til og med donere til en favoritt veldedighet i navnet til en verdsatt medarbeider.

Motivositys Lead-forum fokuserer på teamoperasjoner, og lar ledere sette opp positive coaching- og motiverende relasjoner med hvert av teammedlemmene. Arbeidere og ledere kan lage delte agendaer under en-til-en-møter, åpne kommunikasjonslinjer for å sikre at ansatte og bedriftsledere forblir synkroniserte med hensyn til prioriteringer.

Til slutt lar Listen-forumet ansatte bidra meningsfulle tilbakemeldinger til deres ledere gjennom en eNPS-undersøkelse (ansattes netto promoterscore). Gjennom tilleggsverktøy, som tilpassbare pulsundersøkelser og omsetningsdata, gir ansatte digitalt ærlige tilbakemeldinger på arbeidserfaringene sine.

Motivosity er også utrolig kostnadseffektivt, med absolutt null oppstarts- eller implementeringskostnader for å få programmet i gang. Det viser også resultater; ca. 95 prosent av en bedrifts arbeidsstyrke blir involvert i Motivosity-programmet, og tallene for ansattes tilfredshet stiger med over 50 prosent. Akkurat nå kan interesserte selskaper be om en demo og lære hvordan Motivosity-plattformen fungerer.

Motivosity

$0,00 på ZDNet Academy

Flere ZDNet Academy-tilbud

Tren for å bli en etisk hacker for bare $30 Hold arbeidet ditt organisert med denne oppgavebehandleren som har 50 % rabatt. Lær ferdigheter for å starte en cybersikkerhetskarriere for bare $20 De 10 beste kuppene på VPN-abonnementer