EV-startup Rivians tidligere salgs- og marketingsdirektør har sagsøgt det Amazon-støttede selskab for diskrimination og hævder, at det har en “giftig brokultur, der marginaliserer kvinder.” Sagen, som først blev rapporteret af The Wall Street Journal, kommer få dage før Rivian skal blive et børsnoteret selskab, og et par uger efter det begyndte at levere sine første elektriske køretøjer til kunderne.
Laura Schwab, den tidligere VP, siger, at hun blev fyret i sidste måned efter at have advaret en personalechef om diskrimination. Hun sagsøgte virksomheden torsdag i Orange County Superior Court, ifølge WSJ, selvom klagen ikke var offentligt tilgængelig på det tidspunkt, hvor denne artikel blev offentliggjort. Scwhab offentliggjorde også et blogindlæg torsdag med titlen “Life Outside the Boys Club: Why I Spoke Up About Rivian's Toxic Bro Culture (and Got Fired).”
En talsmand for Rivian afviste at kommentere , med henvisning til den obligatoriske stille periode forud for børsnoteringen.
Schwab har tilbragt to årtier i bilindustrien og sluttede sig til Rivian i november 2020. Hun siger i blogindlægget, at hun var “begejstret over at slutte sig til en virksomhed, der byggede et brand og dets planet-mindede køretøjer fra bunden, og som førte til, at alle samtale med vigtigheden af virksomhedskultur.” Men mens Rivian “offentligt praler af [den] kultur”, skriver Schwab, at “det var et knusende slag, da jeg kom til virksomheden og næsten øjeblikkeligt oplevede en giftig brokultur, der marginaliserer kvinder og bidrager til, at virksomheden begår fejl.”
“domineret af mænd i toppen”
Scwab siger, at hun “rejste bekymring over for HR om kønsdiskrimination fra min leder, 'drengeklub'-kulturen og den indvirkning, det havde på mig, mit team og virksomheden.” Hun blev fyret to dage senere.
Rivian er “domineret af mænd i toppen,” og administrerende direktør RJ Scaringe “omgav sig med en tæt sammentømret gruppe af mænd, der konstant havde hans øre,” siger Scwhab. Hun siger, at hun kom med forslag til virksomhedens forretningsplan, der blev skudt ned, kun for at se mændene på toppen i sidste ende acceptere de samme ideer, som mandlige kolleger har fremsat. “Aldrig i mine år i bilindustrien havde jeg oplevet så åbenlys marginalisering,” skriver hun.
Schwab sagde, at hun forsøgte at tage disse problemer op med sin chef, Rivians kommercielle chef, men at hun ikke var i stand til at planlægge et møde med ham. Hun fortæller også, at hun begyndte at blive udeladt af andre planlægningsmøder. Da hun bad en anden kvindelig topleder om at hjælpe med at inkludere hende, “oplyste hendes kollega mig, at hun også var udelukket fra disse møder.”
“Det er utroligt, at to kvindelige ledere på højt niveau ville blive udeladt af disse møder, der direkte påvirker deres arbejde,” skriver hun. “Dette var ikke den kultur, som Rivian var stolt af, og jeg indså, at for at ændre den var jeg nødt til at hæve min stemme.” Efter at have talt med HR siger Schwab, at den kommercielle chef endelig planlagde et møde med hende, kun for at fyre hende. Han hævdede, at det var en del af en “omorganisering.”
Scwhabs beretning om hendes tid med Rivian kommer, efterhånden som medarbejdere på tværs af teknologiindustrien har udtalt sig med større lydstyrke og hyppigere. Apple-medarbejdere har brugt de sidste par måneder på at organisere og bringe historier om chikane og diskrimination frem i lyset. En whistleblower på Facebook gav for nylig dokumenter til journalister over hele verden og til Kongressen efter at have talt op internt.
Tidligere Pinterest-medarbejder Ifeoma Ozoma startede et regnskab inden for denne virksomhed i 2020 ved at dele sin egen erfaring med racediskrimination og har siden lanceret Tech Worker Handbook, som er beregnet til at vejlede medarbejdere, der ønsker at udtale sig om fejl. Pinterest afgjorde også en sag om kønsdiskrimination med sin tidligere driftsdirektør i slutningen af 2020. Den tidligere direktør var repræsenteret af det samme firma, som har taget Scwhabs sag op, bemærker WSJ.
< /p>