In 2020 groeiden de salarissen van sommige techprofessionals sneller dan andere.
Afbeelding: Getty
IT-managers, systeemarchitecten, cloudingenieurs en cyberbeveiligingsingenieurs namen vorig jaar de hoogste salarissen mee naar huis, volgens het laatste Tech Salary Report van banenwebsite Dice, waarbij Texas en andere opkomende hubs grote sprongen voorwaarts maakten.
Over het algemeen genomen. , zijn de salarissen van Amerikaanse techprofessionals tussen 2019 en 2020 met 3,6% gestegen tot een gemiddelde van $ 97.859. Dit ondanks het feit dat veel bedrijven hun budgetten aanscherpten als reactie op de financiële druk veroorzaakt door de pandemie.
“Oracle heeft bijvoorbeeld onlangs aangekondigd dat het zijn hoofdkantoor zou verplaatsen van zijn oude thuisbasis in Silicon Valley naar Austin. strong>ZIE: Cyberbeveiligingstaken: dit is wat we verkeerd doen bij het aannemen van mensen – en hier is hoe het op te lossen
Een onverwachte bevinding in het rapport van Dice is dat van de ongeveer 9.000 ondervraagde tech-professionals slechts 45% over formele technische certificeringen beschikte. Gezien het aantal werkgevers dat sollicitanten vraagt om zeer gespecialiseerde certificeringen – in combinatie met het feit dat de sector momenteel te kampen heeft met een tekort aan talent – merkte Dice op dat de bevindingen verrassend waren.
“Van degenen die dat wel doen geen technische certificeringen hebben, zei ongeveer 51% dat certificeringen niet nodig waren in hun functie, terwijl 16% zei dat hun werkgever niet bereid was te betalen voor de vereiste training en testen, en 14% zei dat ze dat niet hadden de tijd om er een te verdienen”, aldus het rapport.
In 2020 zei 56% van de technologen tevreden te zijn met hun huidige salaris, een duidelijke stijging ten opzichte van de 49% die in 2019 aangaf tevreden te zijn met het salaris.
Toch vond bijna de helft (46%) van de ondervraagden dat ze onderbetaald werden in vergelijking met anderen die hun beroep en vaardigheidsniveau deelden. “Het is zeker mogelijk dat, gezien de economische onzekerheid als gevolg van de pandemie, grote aantallen technologen hun verwachtingen op het gebied van salaris hebben verlaagd, wat leidde tot een hogere mate van tevredenheid, zelfs als ze het gevoel hadden dat ze onderbetaald waren”, zei Dice.
“Als dat het geval is, kunnen diezelfde technologen minder tevreden worden met hun vergoeding zodra ze het gevoel hebben dat de economie in het algemeen is gestabiliseerd, wat hen op zijn beurt hongeriger kan maken naar hogere salarissen, loonsverhogingen en bonussen in 2021 en daarna .”
CXO
Technische werkers waarschuwden dat ze zouden stoppen. Nu is het probleem uit de hand gelopen De stijgende vraag naar ontwikkelaars heeft onverwachte gevolgen. Werken op afstand: er dreigt een ramp als managers weigeren te luisteren Wat is digitale transformatie? Alles wat u moet weten over hoe technologie de zakelijke CXO hervormt