Je hoeft maar even na te denken.
De relaties tussen werkgevers en werknemers zijn momenteel niet op hun best.
Naarmate meer en meer werknemers hun (vaak laagbetaalde) baan verlaten, vermaken werkgevers zich door steeds meer bewakingssoftware te gebruiken.
Het vertrouwen is in de wind geslagen.
Toch zijn we hier, op weg naar Kerstmis, dus je zou denken dat er een beetje warmte zou neerdalen, een beetje sfeer van het seizoen.
Helaas is er een verontrustende enquête op mijn scherm verschenen. De resultaten zullen waarschijnlijk velen tot tranen brengen en heel wat om hun ontslagbrieven bij te werken.
Wat als ik u vertelde dat 72% van de bazen vorig jaar geen kerstcadeau voor hun werknemers kochten?
Ja, bijna driekwart van de grote leiders van het land stond er niet bij stil dat degenen die thuis vastzaten – of zwoegen in de buitenwereld tijdens een pandemie – misschien een klein gebaar van dank nodig hebben.
Het is niet zo dat online winkelen zo moeilijk is, toch? Maar de meer dan 1.000 ondervraagde werknemers hielden vol dat ze niets kregen.
Hier is nog een resultaat van dit onderzoek dat je misschien doet afvragen over het leven. 59% van de ondervraagden “zei dat ze meer kans zouden hebben om op hun werk te blijven als ze zinvolle vakantiegeschenken van hun werkgever zouden krijgen.”
O, wacht even. Dit kan toch niet waar zijn? Een geschenk, een teken van waardering, kan waardevoller zijn dan bijvoorbeeld een dikke bonus?
Pas op dat moment vroeg ik me af wie er achter deze enquête zat.
Je zult versteld staan als je iedereen meteen een kerstmuts met lovertjes koopt als ik je vertel dat het een bedrijf is dat Snappy heet. Dit beweert “glimlachen te sturen, één geschenk tegelijk.” Omdat het een 'alles-in-één cadeauplatform' is.
Bedoel je dat Amazon dat niet is? Vertel dat alstublieft aan de meerderheid van de Amerikanen.
Ah, maar Snappy houdt vol dat het niet genoeg is om een geschenk voor uw werknemers te kopen. Het moet een geschenk zijn waar ze dol op zullen zijn. En dat is volgens Snappy zeker geen cadeaubon.
“Hoewel sommige bedrijven cadeaubonnen als standaardoptie gebruiken om waardering te tonen, wordt deze oplossing door ontvangers vaak als onpersoonlijk beschouwd”, zegt het bedrijf. “Erger nog, 56% van de respondenten zei dat ze een cadeaubon vergeten waren te gebruiken of verloren zijn voordat ze deze hebben ingewisseld – wat betekent dat dit soort investeringen niet altijd leiden tot gelukkigere teams.”
Geachte heer baas, dit is het moment om te laten zien of je echt van je medewerkers houdt of niet. Dit is het moment om te erkennen dat het niet alleen radertjes zijn in je zelfverrijkende machine. Het zijn echte mensen met specifieke behoeften en voorkeuren.
Neem dus wat zinvolle tijd om na te denken over wat de ogen van uw werknemers een beetje zou doen tranen.
En ja, bedankt voor het vragen; ZDNet heeft wel een handige Black Friday-cadeaugids.
Maar dat is niet de reden waarom ik deze column schrijf. Ik schrijf het omdat ik je wil beschermen tegen een golf van ontslag.
Mensen kunnen emotioneel zijn, weet je. Ja, zelfs in tech.
Aanbevolen
Microsoft waarschuwt voor toename van wachtwoordspray-aanvallen Windows 11: meer pc's krijgen het nieuwe besturingssysteem, maar verwacht geen snelle uitrol De politie-steek richt zich op verdachten achter 1.800 aanvallen die 'over de hele wereld schade hebben aangericht' De beste Bluetooth-luidsprekers: hier komt de hausse