Det krävs bara lite eftertanke.
Relationer mellan arbetsgivare och anställda är för närvarande inte som varmast.
När fler och fler anställda går ut på sina (ofta lågbetalda) jobb, underhåller arbetsgivarna sig själva genom att använda mer och mer övervakningsprogram.
Förtroendet har kastats åt vindarna.
Ändå är vi här och blickar mot jul, så man skulle kunna tro att lite värme skulle sjunka, lite årstidsanda.
Tråkigt nog har en oroande undersökning kommit upp på min skärm. Resultaten kommer sannolikt att få många till tårar och en hel del att uppdatera sina avskedsbrev.
Tänk om jag berättade att 72 % av cheferna inte köpte en semesterpresent till sina anställda förra året?
Ja, nästan tre fjärdedelar av landets stora ledare tänkte inte på att de som satt fast hemma – eller sliter i omvärlden under en pandemi – kan behöva en liten tackgest.
Det är väl inte så svårt att handla online? Men de mer än 1 000 anställda som tillfrågades här insisterade på att de inte fick någonting.
Här är ytterligare ett resultat av den här undersökningen som kan få dig att undra över livet. 59 % av de tillfrågade “sade att de skulle vara mer benägna att stanna på sitt jobb om de fick meningsfulla semesterpresenter från sin arbetsgivare.”
Åh, vänta lite. Detta kan inte vara sant, eller hur? En gåva, ett tecken på uppskattning, kan vara mer värdefullt än, säg, en stor, fet bonus?
Det var först vid det här laget som jag undrade vem som låg bakom den här undersökningen.
Du kommer att bli förvånad över att omedelbart köpa alla en paljettmössa när jag berättar att det var ett företag som heter Snappy. Detta påstår sig vara “att skicka leenden, en gåva i taget.” Eftersom det är en “allt-i-ett presentplattform.”
Menar du att Amazon inte är det? Snälla berätta det för majoriteten av amerikanerna.
Ah, men Snappy insisterar på att det inte räcker att köpa en present till dina anställda. Det måste vara en gåva de kommer att älska. Och det, hävdar Snappy, är absolut inte ett presentkort.
“Medan vissa företag vänder sig till presentkort som ett sätt att visa uppskattning som ett standardalternativ, ses denna lösning ofta av mottagarna som opersonlig”, säger företaget. “Ännu värre, 56 % av de tillfrågade sa att de antingen har glömt att använda eller tappat bort ett presentkort innan de löser in det – vilket betyder att den typen av investeringar inte alltid leder till gladare team.”
Bästa chef, det här är tillfället att visa om du verkligen älskar dina anställda eller inte. Det här är tillfället att inse att de inte bara är kuggar i din självberikande maskin. De är riktiga människor med specifika behov och förkärlek.
Så avsätt lite meningsfull tid för att fundera över vad som skulle få dina anställda att tåras lite.
Och ja, tack för att du frågade; ZDNet har en praktisk Black Friday-presentguide.
Men det är inte därför jag skriver den här kolumnen. Jag skriver det för att jag vill skydda dig från en uppsjö av uppsägningar.
Människor kan vara känslomässiga, du vet. Ja, även inom tekniken.
Utvalda
Microsoft varnar för uppgång i lösenordssprayningsattacker Windows 11: Fler datorer får det nya operativsystemet, men förvänta dig inte en snabb lansering Polisen sticker mål på misstänkta bakom 1 800 attacker som “anledde förödelse över hela världen” De bästa Bluetooth-högtalarna: Här kommer boomen