Det krever bare en liten ettertanke.
Forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte er for øyeblikket ikke på sitt varmeste.
Etter hvert som flere og flere ansatte går ut på jobbene sine (ofte lavtlønnede), underholder arbeidsgivere seg selv ved å bruke mer og mer overvåkingsprogramvare.
Tilliten har blitt kastet til vinden.
Men her er vi, og gleder oss mot jul, så du skulle tro at litt varme ville senke seg, en liten årstid.
Dessverre har en urovekkende undersøkelse dukket opp på skjermen min. Resultatene vil sannsynligvis få mange til å gråte, og ganske mange vil oppdatere oppsigelsesbrevene sine.
Hva om jeg fortalte deg at 72 % av sjefene ikke kjøpte en feriegave til sine ansatte i fjor?
Ja, nesten tre fjerdedeler av landets store ledere stoppet ikke opp med å tenke på at de som sitter fast hjemme – eller sliter i omverdenen under en pandemi – kan trenge en liten takkebevegelse.
Det er ikke som om netthandel er så vanskelig, er det vel? Men de mer enn 1000 ansatte som ble spurt her, insisterte på at de ikke fikk noe.
Her er et annet resultat av denne undersøkelsen som kan få deg til å lure på livet. 59 % av de spurte “sa at de ville være mer sannsynlig å bli på jobben sin hvis de fikk meningsfulle feriegaver fra arbeidsgiveren.”
Å, vent litt. Dette kan ikke være sant, kan det? En gave, et tegn på takknemlighet, kan være mer verdifull enn for eksempel en stor, feit bonus?
Det var først på dette tidspunktet jeg lurte på hvem som sto bak denne undersøkelsen.
Du vil bli overrasket over å umiddelbart kjøpe en paljettlue til alle når jeg forteller deg at det var et selskap som heter Snappy. Dette hevder å være “sende smil, en gave om gangen.” Fordi det er en “alt-i-ett-gaveplattform.”
Mener du at Amazon ikke er det? Fortell det til flertallet av amerikanere.
Ah, men Snappy insisterer på at det ikke er nok å kjøpe en gave til de ansatte. Det må være en gave de vil elske. Og det, hevder Snappy, absolutt ikke er et gavekort.
“Selv om noen selskaper bruker gavekort som en måte å vise takknemlighet på som et standardalternativ, blir denne løsningen ofte sett på av mottakere som upersonlig,” sier selskapet. “Enda verre sa 56 % av de spurte at de enten har glemt å bruke eller mistet et gavekort før de løste det inn – noe som betyr at denne typen investeringer ikke alltid oversettes til lykkeligere lag.”
Kjære sjef, dette er øyeblikket for å vise om du virkelig elsker dine ansatte eller ikke. Dette er øyeblikket for å erkjenne at de ikke bare er tannhjul i din selvberikende maskin. De er ekte mennesker med spesifikke behov og forkjærligheter.
Sett av litt meningsfull tid til å vurdere hva som ville få de ansatte til å renne litt i øynene.
Og ja, takk for at du spør; ZDNet har en hendig Black Friday-gaveguide.
Men det er ikke derfor jeg skriver denne spalten. Jeg skriver det fordi jeg vil beskytte deg mot en byge av oppsigelser.
Mennesker kan være emosjonelle, vet du. Ja, selv i teknologisk.
Fremhevet
Microsoft advarer mot økning i passordsprøyteangrep Windows 11: Flere PC-er får det nye operativsystemet, men forvent ikke en rask utrulling Politistikk retter seg mot mistenkte bak 1800 angrep som «skapte kaos over hele verden» De beste Bluetooth-høyttalerne: Her kommer boomen