Det kræver bare lidt eftertanke.
Relationer mellem arbejdsgivere og ansatte er i øjeblikket ikke på deres varmeste.
Efterhånden som flere og flere medarbejdere går ud på deres (ofte lavtlønnede) job, underholder arbejdsgiverne sig selv ved at bruge mere og mere overvågningssoftware.
Tilliden er blevet kastet til vinden.
Alligevel er vi her, og vi glæder os til jul, så man skulle tro, at der ville komme lidt varme, lidt årstidens ånd.
Desværre er der dukket en foruroligende undersøgelse ned på min skærm. Dets resultater vil sandsynligvis bringe mange til tårer og en hel del til at opdatere deres opsigelsesbreve.
Hvad nu hvis jeg fortalte dig, at 72 % af cheferne ikke købte deres ansatte en julegave sidste år?
Ja, næsten tre fjerdedele af landets store ledere stoppede ikke op med at tænke på, at dem, der sidder fast derhjemme – eller slider i omverdenen under en pandemi – måske har brug for en lille takkebevægelse.
Det er ikke som om online shopping er så svært, vel? Men de mere end 1.000 ansatte, der blev adspurgt her, insisterede på, at de ikke fik noget.
Her er endnu et resultat af denne undersøgelse, der kan få dig til at undre dig over livet. 59 % af de adspurgte “sagde, at de ville være mere tilbøjelige til at blive på deres arbejde, hvis de modtog meningsfulde feriegaver fra deres arbejdsgiver.”
Åh, vent lidt. Dette kan ikke være sandt, kan det? En gave, et tegn på påskønnelse, kan være mere værdifuld end f.eks. en stor, fed bonus?
Det var først på dette tidspunkt, at jeg spekulerede på, hvem der stod bag denne undersøgelse.
Du vil blive forbløffet over med det samme at købe en nissehue med pailletter til alle, når jeg fortæller dig, at det var et firma ved navn Snappy. Dette hævder at være “at sende smil, en gave ad gangen.” Fordi det er en “alt-i-én gaveplatform.”
Mener du, at Amazon ikke er det? Fortæl det til flertallet af amerikanerne.
Ah, men Snappy insisterer på, at det ikke er nok at købe en gave til dine medarbejdere. Det skal være en gave, de vil elske. Og det, hævder Snappy, er bestemt ikke et gavekort.
“Mens nogle virksomheder henvender sig til gavekort som en måde at vise påskønnelse som en standardmulighed, bliver denne løsning ofte set af modtagere som upersonlig,” siger virksomheden. “Værre endnu, 56 % af de adspurgte sagde, at de enten har glemt at bruge eller mistet et gavekort, før de indløste det – hvilket betyder, at disse typer investeringer ikke altid oversættes til gladere teams.”
Kære chef, dette er tidspunktet til at vise, om du virkelig elsker dine medarbejdere eller ej. Dette er tidspunktet til at erkende, at de ikke kun er tandhjul i din selvberigende maskine. De er rigtige mennesker med specifikke behov og forkærligheder.
Så afsæt noget meningsfuld tid til at overveje, hvad der ville få dine medarbejdere til at løbe lidt i øjnene.
Og ja, tak fordi du spurgte; ZDNet har en praktisk Black Friday-gaveguide.
Men det er ikke derfor, jeg skriver denne klumme. Jeg skriver det, fordi jeg vil beskytte dig mod en byge af opsigelser.
Mennesker kan være følelsesladede, du ved. Ja, selv i teknologien.
Fremhævede
Microsoft advarer om stigning i adgangskodesprøjteangreb Windows 11: Flere pc'er får det nye operativsystem, men forvent ikke en hurtig udrulning Politiet stikker mål mod mistænkte bag 1.800 angreb, der 'anbragte kaos over hele verden' De bedste Bluetooth-højttalere: Her kommer boomet