Elk jaar verlaten ongeveer 200.000 militairen het leger. Voor veteranen die nog niet klaar zijn of nog niet met pensioen willen, is de volgende missie vaak de zoektocht naar een civiele carrière. Veel veteranen hebben jarenlange professionele training en praktijkervaring op het gebied van informatietechnologie en cyberbeveiliging.
Alleen al in de VS waren in maart 2021 bijna 500.000 cyberbeveiligingsfuncties beschikbaar. Veteranen uit alle militaire takken en carrièregebieden brengen een schat aan vaardigheden en attributen aan de tafel. Deze kenmerken omvatten leiderschapsvaardigheden, teamwerk, integriteit en het behouden van kalmte onder druk.
Maar veteranen staan voor uitdagingen bij het betreden van de civiele beroepsbevolking. Hindernissen zijn onder meer netwerken met civiele werkcontacten en het vertalen van militaire ervaring en vaardigheden naar burgertaal en -rollen.
Als je een veteraan bent, ken iemand die mensen in dienst heeft of kan nemen voor informatietechnologie of banen op het gebied van cyberbeveiliging, lees verder voor advies over hoe veteranen in contact kunnen komen met civiele IT- en cyberbeveiligingsmogelijkheden.
Zoek online colleges op onderwerp
Hoe kunt u zich voorbereiden op een civiele carrière?
Kortom: begin vroeg.
Pensioentijdlijn en voorbereiding
Militairen in actieve dienst kunnen na 20 jaar met pensioen. Dienstleden die op schema liggen voor hun pensioen of van wie het militaire contract afloopt, kunnen 24 maanden voor hun overgangsdatum met het proces beginnen. Een jaar voor de overstap ontvangen servicemedewerkers een prepensioneringspakket. Geef jezelf zes maanden de tijd om alle benodigde documentatie te verzamelen en in te dienen.
Het leger vereist van militairen dat ze deelnemen aan een Transition Assistance Program voordat ze hun actieve dienst verlaten. De federale ministeries van Defensie, Veteranenzaken, Binnenlandse Veiligheid, Onderwijs en Arbeid, samen met de Small Business Administration en het Office of Personnel Management, werken samen om het TAP-programma te ondersteunen.
Vertaal uw functietitel naar burgertaal
Het leger en het Korps Mariniers noemen hun functietitels militaire beroepsspecialiteiten (MOS). De marine en kustwacht noemen hun functietitels beoordelingen, terwijl de luchtmacht ze Air Force Specialty Codes noemt. De Space Force maakt gebruik van het Air Force-systeem. Het vertalen van deze rollen en verantwoordelijkheden in taal die burgers kunnen begrijpen, is essentieel om aangenomen te worden.
Alle zes servicevestigingen hebben IT- en cyberbeveiligingsbanen met civiele equivalenten. Verschillende online bronnen, waaronder de Disabled Veterans National Foundation en Military.com, hebben apps waarmee u uw militaire functiecode kunt invoeren en gelijkwaardige civiele functies of vacatures kunt zien. O*NET is een ander waardevol hulpmiddel voor loopbaantransitie. Het wordt gesponsord door het Department of Labor en de Employment and Training Administration. De site helpt huidige en voormalige militairen te begrijpen hoe hun militaire vaardigheden kunnen worden vertaald in een civiele carrière.
Zodra je vacatures hebt geïdentificeerd, volgt een taak die veel veteranen een uitdaging vinden: je moet leg uw militaire functietitel, ervaring en verantwoordelijkheden uit in eenvoudige, burgertaal.
De uitvoerend directeur van American Corporate Partners, een non-profitorganisatie die loopbaanbegeleiding biedt aan terugkerende veteranen en echtgenoten van actieve dienstleden, vertelde The Muse dat een manier om militaire werkervaring naar een burgerpubliek te vertalen, is je te concentreren op je professionele prestaties.
Het benadrukken van individuele prestaties is beter dan het simpelweg opsommen van functietitels en taakopdrachten, die vaak niet gemakkelijk te vertalen zijn naar een niet-militair publiek. Het is ook goed om overdraagbare vaardigheden te benadrukken en militair jargon in eenvoudiger bewoordingen te herformuleren.
Militaire veteranen in dienst nemen? Een werkgeversgids
Werkgevers kunnen in contact komen met werkzoekende militaire veteranen door verschillende strategieën toe te passen. Hier volgen enkele suggesties van arbeidswebsites, overheidsorganisaties en non-profitorganisaties:
Leer de cultuur
Als je serieus bent over het inhuren van veteranen, neem dan de tijd om meer te weten te komen over het leger. Het leger investeert aanzienlijke middelen in het opleiden en indoctrineren van zijn leden. Dienstleden leren denken, praten en zich gedragen in overeenstemming met de cultuur van hun dienstverlenende afdeling.
Als ze het leger verlaten, behouden veteranen vaak de overtuigingen en het gedrag dat ze in het leger hebben geleerd, wat de overgang naar een nieuw civiel werk kan maken cultuur moeilijk. Een basiskennis van de militaire cultuur, tradities en organisatiestructuur zal een goede basis vormen voor het contact met veteranen. Het Department of Veterans Affairs heeft verschillende bronnen die de militaire basis uitleggen.
Spreek militaire taal
Militaire banen en cultuur zijn meestal missiegericht. Een strategie om veteranen aan te trekken, is het schrijven van militairvriendelijke functiebeschrijvingen. Om dit te doen, stelt het ministerie van Arbeid voor om functiebeschrijvingen te schrijven die gebaseerd zijn op competentie in plaats van op ervaring. Andere suggesties zijn onder meer het benadrukken van probleemoplossing, strategisch denken of leiderschapsaspecten van banen. Bij het beoordelen van cv's van ervaren sollicitanten moeten wervingsmanagers worden opgeleid om te weten waar ze op moeten letten en hoe de ervaringen en eigenschappen van veteranen kunnen worden overgedragen naar de civiele werkplek.
Adverteren op de juiste plaatsen
Begin met het onderzoeken van op veteranen gerichte werkgelegenheidsgroepen en vacaturesites. Houd je ogen open voor op veteranen gerichte banenbeurzen of evenementen in jouw regio. Als je in een gemeenschap woont met een aanzienlijke militaire aanwezigheid, overweeg dan om jezelf voor te stellen aan lokale commandanten van de militaire gemeenschap. Militaire installaties staan steeds meer open voor samenwerking met civiele werkgevers als onderdeel van de ondersteuning van de overgang van hun leden uit het leger. Het aanmoedigen van huidige werknemers met een militaire achtergrond om te helpen bij werving kan een grote bijdrage leveren aan het opbouwen van vertrouwen bij ervaren sollicitanten.
Vorm een ervaren resourcegroep voor medewerkers
Of je nu al veteranen in je organisatie hebt werken of je eerste aanwerving wilt maken, overweeg om een veteranengroep te starten. Door de ERG open te stellen voor iedereen die initiatieven voor het aannemen van veteranen wil ondersteunen, krijg je wat vaart en creëer je een gemeenschap en samenwerking. Evenzo kunnen ervaren ERG's invloedrijk zijn bij het vormgeven van een werkplek die echt militairvriendelijk is.
Carrièrebronnen en banen voor veteranen
Klaar voor de volgende stap? Of het nu op universiteitscampussen is of via verschillende veteranenserviceorganisaties, er zijn veel non-profitorganisaties, evenals lokale en staatsprogramma's, die veteranen kunnen helpen een zinvolle post-militaire loopbaan te vinden. Daarnaast zijn hier zeven organisaties die loopbaan- en werkgelegenheidsondersteuning bieden aan huidige leden van het leger, veteranen, echtgenoten en mensen die veteranen willen inhuren:
Veterans Employment Centre
The VA Employment Center is een hulpbron van de federale overheid die loopbaan- en werkgelegenheidshulp biedt aan veteranen en familieleden, samen met connecties met persoonlijk onderwijs en loopbaanbegeleiding.
Veterans Employment Toolkit
De Veterans Employment Toolkit van de VA biedt een verscheidenheid aan externe bronnen voor werkgevers, managers of supervisors en HR-professionals.
Hire Heroes USA
Hire Heroes USA werkt om militaire leden, veteranen en hun echtgenoten te helpen een civiele loopbaan te vinden en succesvol te zijn in de civiele beroepsbevolking. Met steun van ongeveer 20 grote bedrijven houdt de organisatie een gratis vacaturebank bij en sponsort ze virtuele banenbeurzen en trainingsevenementen.
Veterati
Dit digitale platform, gebouwd door veteranen voor veteranen, faciliteert mentoring en netwerkmogelijkheden voor huidige militairen, mensen die het leger verlaten en hun echtgenoten. Op het platform kun je je mentoren kiezen uit de gelederen van CEO's, ondernemers en andere succesvolle veteranen.
Warriors to Work
Dit programma biedt veteranen en hun familieleden arbeidsbemiddeling, hulp bij het schrijven van cv's, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en netwerkmogelijkheden. Het programma richt zich ook op het verminderen van het stigma rond gevechtsgerelateerde verwondingen en helpt bedrijven om veteranen te behouden.
Career One Stop
Gesponsord door het Amerikaanse ministerie van Arbeid, biedt CareerOneStop tools en loopbaanhulpmiddelen speciaal voor veteranen. De bronnen bevatten informatie over werk, training, opleiding en financiële hulp na militaire dienst.
FedsHireVets
Het federale Office of Personnel Management runt deze FedsHireVet, die werkt aan het vergroten van het aantal overgangsmilitairen, veteranen en hun familieleden die werkzaam zijn in de ambtenarij.
Dit artikel is beoordeeld door Dr. Michael J. Kirchner
Dr . Michael J. Kirchner is een assistent-professor organisatorisch leiderschap aan de Purdue University in Fort Wayne, waar hij cursussen geeft op het gebied van leiderschap en human resource development. Dr. Kirchner is ook de directeur van het veteraan resource center van de campus.
Voorheen hield Kirchner toezicht op het Military and Veterans Resource Center van de University of Wisconsin-Milwaukee, waar hij leiding gaf aan de programmering voor de meer dan 1.500 aan militairen gelieerde studentenpopulatie van de campus. Onder zijn leiding (2013-2016) bouwde de campus een nationaal erkend “militair-college-carrière”-kader gericht op het ondersteunen van overgangen van studentenveteraan.
Kirchner behaalde zijn Ph.D. in human resource development van de Universiteit van Wisconsin-Milwaukee. Zijn onderzoek naar loopbaantransities en leiderschapsontwikkeling is gepubliceerd in tal van peer-reviewed tijdschriften, waaronder Human Resource Development Quarterly, Advances in Developing Human Resources, New Horizons in Adult Education and Human Resource Development, en Industrial and Commercial Training.
Kirchner is ook de oprichter en president van Time for Development LLC, waar hij advies geeft aan organisaties over militairvriendelijke programmering, ontwikkelingsstrategieën voor human resources en trainingsontwerp. Hij diende van 2004-2005 een jaar in Bagdad, Irak, als onderdeel van de National Guard van het Amerikaanse leger.
Kirchner is een betaald lid van het freelance beoordelingsnetwerk Red Ventures Education.
ZDNet beveelt aan
De beste online computerwetenschappelijke graden De beste computerwetenschappelijke beurzen De beste computerwetenschappelijke bronnen De beste computerwetenschappelijke banen Hoe informatica een rol speelde in computerontwikkeling Informatica cursussen: een uitgebreid overzicht Hoe u uw informatica-diploma kunt behalen: de beste tips om u te helpen succesvol te zijn