Vrouwen namen het leeuwendeel van de technische functies op zich tussen juli en september 2021.
Afbeelding: scyther5, Getty Images/iStockphoto
Het VK creëerde tussen juli en september 2021 nog eens 58.000 technische en IT-banen, gegevens van het Office for National Statistics (ONS) laat zien – waarbij vrouwen de meeste nieuwe rollen op zich nemen.
Uit gegevens die vandaag door de ONS zijn gepubliceerd, blijkt dat er tussen juli en september van dit jaar slechts 1,6 miljoen mensen werkzaam waren in de Britse informatie- en communicatiesector. Dit is een stijging van 69.000 vergeleken met dezelfde periode in 2020, en 186.000 meer dan het pre-pandemische niveau van juli tot september 2019 van 1,4 miljoen.
Uit de gegevens bleek ook dat technologie de op twee na snelste sector was voor banengroei in het VK in het algemeen, en ook de op twee na snelste voor het scheppen van banen voor vrouwen: tussen juli en september waren 41.000 vrouwen werkzaam in de informatie- en communicatiesector, vergeleken met 17.000 mannen. Dit betekent dat van alle nieuwe banen in de techniek die werden gecreëerd, 71% door vrouwen werd veiliggesteld.
ZIE: Managers maken zich geen zorgen over het tevreden houden van hun IT-medewerkers. Dat is slecht voor iedereen
Bev White, CEO van recruiter Harvey Nash Group, zei dat, hoewel het nog vroeg was, de grotere flexibiliteit die hybride werken biedt, vrouwen ten goede leek te komen.
“Ik ben verheugd om te zien dat er een toename lijkt te zijn in het aantal vrouwen dat in de sector werkt. We hebben nu bijna 150.000 banen gecreëerd voor vrouwen in de Britse tech in de afgelopen twee jaar,” zei Wit.
“Als deze trend zich voortzet, kunnen we echte beweging gaan zien in de genderongelijkheid die al lang bestaat in de technologie.”
Volgens ONS-gegevens werken er nu 150.000 extra vrouwen in de Britse technologiesector vergeleken met tot april tot augustus 2019. Dat komt neer op een stijging van 39%, en suggereert dat de vertegenwoordiging van vrouwen in ICT begint te stijgen.
Lisa Heneghan, chief digital officer bij consultant KPMG UK, zei dat de toename van vrouwen die de technische beroepsbevolking betreden “uitstekend nieuws” is voor bedrijven.
“Er is een overvloed aan bewijs dat aantoont hoe betere diversiteit en inclusie aanzienlijke commerciële voordelen en voordelen kunnen bieden aan alle bedrijven. Voorbeelden zijn betere financiële prestaties, meer creativiteit en innovatie, lager ziekteverzuim, meer talentbehoud en grotere werknemerstevredenheid”, aldus Heneghan.
“Bovendien heeft diversiteit alles te maken met het samenbrengen van mensen die elkaar uitdagen, om nieuwe manieren van denken aan te moedigen en een creatievere kijk op de werkplek te brengen. Zonder deze smeltkroes van verschillende perspectieven zal innovatie waarschijnlijk worden belemmerd.”
In totaal hebben Britse bedrijven in de periode 160.000 nieuwe werknemers aan hun loonlijst toegevoegd. De bevindingen suggereren dat het einde van de verlofregeling van de Britse regering in september geen significante invloed had op de werkloosheidscijfers.
Bedrijven hebben echter nog steeds te maken met personeelstekorten, aangezien ONS-gegevens aantonen dat het aantal vacatures in alle sectoren in oktober een recordhoogte van 1,17 miljoen bereikte – een stijging van 222.000 kwartaal-op-kwartaal en een stijging van 388.000 van de pre-pandemie van januari tot maart 2020 niveau.
Vacatures in het VK in de technologie.
Afbeelding: ONS
Uit gegevens van de ONS blijkt dat er 66.000 vacatures waren in de Britse informatie- en communicatiesector tussen Augustus en oktober dit jaar, vergeleken met 65.000 tussen juli en september.
Tussen april en juni 2020 – toen het VK midden in de eerste COVID-19-lockdown zat – waren er slechts 13.000 vacatures in de Britse technologie .
ZIE: De kloof tussen IT-vaardigheden wordt groter. Hier zijn 10 manieren om een crisis te voorkomen
Heneghan zei dat de aanhoudende groei van banen in de technologie niet als een verrassing kwam, vooral niet omdat meer bedrijven ambitieuze digitaliseringsinitiatieven beginnen en opschalen – of opschalen out – digitale diensten.
“Het is duidelijk dat technologiebedrijven vertrouwen hebben in de toekomst van de sector, aangezien de honger van het VK naar digitaal blijft groeien”, voegde ze eraan toe.
“De vooruitzicht op verdere economische groei naarmate de beperkingen blijven versoepelen, evenals verwachtingen van grotere investeringen in gebieden zoals kunstmatige intelligentie, cloud computing en e-commerce, dragen allemaal bij aan banengroei.”
CXO
Managers maken zich geen zorgen over het tevreden houden van hun IT-medewerkers. Dat is slecht voor iedereen. Deze 10 technische banen hebben de snelst groeiende salarissen Quantum computing-vaardigheden zijn moeilijk te vinden. Zo pakken bedrijven het tekort aan De kloof tussen IT-vaardigheden wordt groter. Hier zijn 10 manieren waarop u een crisis kunt vermijden Tech Industry